法律问题，劳动纠纷？
我是做销售行业的，劳动合同上明确规定了我的试用期为两个月，两个月后，我转正了。但是我们的销售政策里面有一条，月末销售业绩最差的员工变成实习销售员工，我们都签字了。可是，我想问一句，公司这样做合法吗？我都转正了还把我变成实习销售员工？
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-08-23
如果是事先有互相约定好的事项，那就不能算是有违法，况且个人也是有签字确认的，所以个人如果不愿意遇有这种情况，那也只能是自己事先就不应该要答应，或并不要进入这家公司的，这只能算是个人做的一个错误决定了。以后做事情还是令自己要多加慎重选择和决定了。追问
劳动合同上明确规定已经过了试用期啊
追答合同条款个人可以详细查看清楚，一切可依据合同条款规定，个人大可以与公司就合同条款规定事项进行协商处理这个问题的。
追问劳动合同上试用期已经过了，采用末位淘汰制让我变成实习销售员工也合法？
追答这个就只能是事先就得跟对方要协商好的，事后如果后悔的话就是自己的选择与决定不当了。
追问可是劳动合同是先签的啊
追答合同要详细看完才能签署的，看到有不认同的就不要签字下去，要事先问清楚明白的，不能等事发了再后悔的。
追问劳动合同上没问题
规章制度上规定了末位淘汰制和实习销售员工
规章制度与劳动合同冲突怎么办
追答那就与公司私下协商解决吧，毕竟你个人已经签署答应了这个事项的。
追问用工单位把我退工到劳务派遣公司，劳动派遣公司没有给我安排工作，我需要出勤吗？
追答你是属于劳务派遣公司派去公司的吗？不然怎么会把你退到劳务派遣公司去了。这个个人倒是可以自行决定是否愿意被退到劳务派遣公司去的。
追问公司属于违法退工
追答这只能说是双方意见谈判上不能达成一致，而做的一种选择了，既然你方不同意被做实习员工，那公司就有权力做出个决定，当然你方也可以选择不去劳务派遣公司的，这是你个人享有的决定权。现在很多的公司有时在制度上就是有所不完善，个人还是吃一堑，长一智，以后做事更留一份心了。
追问合同上写了劳务派遣公司没安排工作时间，按最低标准支付工资的
追答这个就看你个人会不会同意了，如果不同意的话也是可以选择不去劳务派遣公司，而是直接辞职的。
追问我肯定同意啊，劳务派遣公司一直也没通知我复工啊
本回答被网友采纳第2个回答 2020-08-23
不合法，试用期转正后即为正式员工，不得再转为实习员工。
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