如果员工是无过错，企业单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同关系，按照法律规定应该执行2N的赔偿标准，即双倍补偿，N代表工作年限，每满一年按一个月工资计算，超过半年不满一年，也按1年执行，所以赔偿是2个月工资追问
好的，谢谢
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-07-31
确实无故被解除，恭喜你发财了！不管你们公司和你有没有合同，你的情况属于非法接触，根据劳动法劳动合同法之规定，除赔偿你一个月的赔偿，还支付你两倍的经济补偿金！
第2个回答 2019-07-30
用人单位开除无过错员工依据《劳动合同法》第47条对你进行补偿。
工龄满6个月不足一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，共计1.5个月。
工龄满6个月不足一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，共计1.5个月。
第3个回答 2019-07-30
嗯，像这种情况，你最好说是申请劳动仲裁，如果说是没有劳动仲裁的话，你选择忍气吞声的话，这个事情就不好处理了，因为吧，现在很多人都担心这一个劳动仲裁，包括很多方面儿都是向着企业或者向着什么地方对于你来说没有好处，因为你也没有掌握确切实施的证据，如果说是你有很充足的，这么久是吧，他无缘无故故而辞退你，包括括企业里，还得给你开这一个在这里工作证明，他就是不承认你是在这工作了，那也没办法。嗯，这个事情吧，有很多不正规的企业，企业里的一些运营，one运行方案是吧，对于你自己的一些东西，额，建立的企业机制不同，对于你工作的影响就怪厉害，反正很多人遇到你这种情况都会说是会，选择息事宁人吧！
第4个回答 2019-07-29
按常规来说是一个月，满了一年是3个月追问
为什么呀，满半年不满一年不是算一年吗？我看劳动法是这样写的
相似回答
