我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，是一个月。追问
所以，是一个月。追问
但是无故辞退不是应该算违法解除劳动合同吗？违法解除劳动合同不应该是双倍吗？
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第1个回答 2019-07-30
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年以上不满一年，公司应支付你1个月经济补偿金。追问
但是无故辞退不是属于违法解除劳动合同吗？这样不是双倍的吗？
第2个回答 2019-07-29
一个月工资（公司原因辞退员工应给予赔偿金，满一年给一个月最高10个月，最低一个月）而且如果参加了失业保险的话，在失业期间可以领到失业金，社保局给买养老保险追问
但是无故辞退不是应该算违法解除劳动合同吗？违法解除劳动合同不应该是双倍吗？
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