第1个回答 2019-12-07
只要是在法律允许的范围内签订新的合同,是合法的,如果要是说违背了当事人以及劳动法的合同,是不合法的
第2个回答 2019-12-07
劳动合同,重新要签订,现在用人单位,都是劳动合同制,有签三年的,五年的,到期要续签,是很正常的,重新签订新的内容,是合法的,因为社会不断进步,很多条款需要更新改变,要跟上时代步伐,能写到劳动合同里的,应该是经过律师部门斟酌签约的,合理合法的,因为用人单位也很谨慎,不是随便就能更改的,现在企业都是这样,用工制度
第3个回答 2019-12-07
如果劳动合同到期了,需要签订新的合同。至于合同有新内容,你可以仔细看。如果如果是正常的内容是应该有的。如果你觉得有异议,可以和用人单位协商。是去掉这条款,还是怎么样的。因为劳动法律有些过分的合作,也是不就是签了也不合法的。所以你不必担心。
第4个回答 2019-12-07
劳动合同需要重新签订新的内容,是合法的,但是必须要劳动者同意变更,并且劳动者和用人单位协商来进行新的内容修订,不然是不合法的