劳动合同重新要签订新的内容合法吗？

劳动合同重新要签订新的内容是合法的，用人单位有权利对以前的合存在不足进行修改和添加的，签订合同时要认真阅读一下，看看什么地方修改和添加了。

我觉得应该是不合法的，因为在最开始签订合同的时候，他没有去没有声明，以后如果还有需要的话还会继续添加，而且呢，他重新添加内容就意味着你的合同期限可能会被延期好长，甚至说你的待遇问题都得会被改变，所以我觉得这样是不合法的。

答:重新签定劳动合同，需单位和个人同意并且不违反劳动法才有效，否则重新签定的新内容就不合法。

依据《劳动合同法》签订合同！不管内容是新旧，只要能够充分保障双方的合法权益，并在《合同法》的规范范围之内即为合法。特别是劳动者的五险一金等内容必须载明！

当然合法了，公司劳动合同是可以调整新增的，但不管怎样增减不可以与劳动法相违背，只要符合劳动法的规定就可以是合法的。