第1个回答 2019-12-07
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
第2个回答 2019-12-07
《劳动法》规定企业用人要签订劳动合同，劳动合同是合法的，具有法律效力的，里面不论是原来的内容还是新的内容都是合法的。所以，重新签订新的内容合法，自签订之日起生效。
第3个回答 2019-12-07
劳动合同重新要签订新的内容要经过双方的同意才合法，合同双方达成共识了才能签订新的内容，如果哪一方不知情或者不同意，就不可以擅自加入新的内容。
第4个回答 2019-12-07
当然是合法的，因为你前边儿签的，如果他对方有存在着缺陷，你可以提要求可以重新签，可以补加内容，这个是合法的。
第5个回答 2019-12-07
劳动合同重新签订新的内容合法，但是有前提条件必须在双方共同知情重新签订新的内容情况下才可以，不可以单方面添加新的内容
相似回答
