劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同重新签订违法么
法律主观：看单位解雇理由， 单位解除劳动合同 ，按工作年限 支付补偿金 就合法 如果 重新签订合同 ，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）...
劳动合同没到期重新签订合法吗
法律主观：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
公司重新签订劳动协议合法吗
6. 劳动合同内容的变更需要重新签订合同。7. 公司主体变更时，如名称变更、法定代表人变更或分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，无需重新签订。8. 如果双方协商一致，也可以在新主体下重新签订劳动合同。9. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。10. ...
公司要求修改合同重新签订合法吗
法律分析：公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。但是若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容重新签订合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有...
公司在合同期内反复让员工重新签合同违法吗?
公司在合同期内反复让员工重新签合同是违法的。首先，从法律的角度来看，劳动合同的签订是受到严格法律保护的，其目的是为了保障劳动者的合法权益。一旦劳动合同被双方签订并生效，它就具有了法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容来履行各自的权利和义务。如果在合同期限内，公司无正当理由地反复要求...
我跟公司签了劳动合同后来公司又让签一份兼职的劳动合同,这样合法吗...
这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。法律分析...
公司重新签订劳动合同通知是合法的吗?
公司重新签订劳动合同通知是合法的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的...
重签劳动合同期限是否合法?
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。综上所，劳动合同对于员工和公司来说非常都是重要，签订劳动合条款的落实可以保护我们的合法权益，也是防止劳动纠纷的发生和解决劳动纠纷时重要的法律依据。因此无论是续签还是重签订...
