劳动合同重新要签订新的内容合法吗？

劳动合同从新要签订新的内容肯定要经过双方的同意，而且经过法律的途径，不然的话肯定是不可能再提加薪的内容的，只有在原来的基础上双方都同意了，还有法律规定之类，那肯定是可以添加的，如果双方都没有达成协议，而且没得法律效果都没有的话，肯定是不合法的。

每年企业都需要跟劳动者签订新的劳动合同。正常签订新合同的时候，有新的内容是合法的，但是这个新的内容必须是在法律准则内的，如果你觉得这个新的内容你不能够接受，可以和用工单位进行协商，以协商后的新劳动合同为基准。但是如果你跟单位签订的是长期的劳动合同，单位，在你不知晓的情况下更改了新的内容，这就是不合法的，你可以向劳动仲裁申请仲裁。

劳动合同重新签订，要增加新的内容，合不合法要认真分析。因为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者必须就各内容协商一致，符合国家法律法规，就可签订。所以，重新签订劳动合同时，如果增加的新内容，经双方协商一致的话，就是合法的，反之就不合法。

劳动合同重新签订的内容合法吗？当然合法了，只要是劳动合同经过法律公正经过企业标准研究，然后就是合法的，并不是说它不合法，因为劳动合同随时可以改的内容也可以变的，其中牵连线上也是可以摆的，规章制度也是可以变的，所以说劳动合同如果按规定应该是美易几年签一次的，并不是说终身制。

劳动合同重新签订是合法的。如果法人换了以后企业改了名字就得另换合同。如果在一个单位什么也没有变动，改合同这是不合法的如果原来的合同不合规，现在要是对你有利的，这个都合法。内容必须对本人合同有利。是可以改的。