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我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资8000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按8000发,这样合法吗
如题所述
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相关建议 推荐于2018-04-21
不合法,因为没有合同的保障,公司可以随意降低你的工资,而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放,比8000的差很远。
这间公司不诚信,你自己要小心。
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其他看法
第1个回答 2014-10-17
可能是企业避税的举措。但是有潜在风险,一旦发生劳动争议,是按照劳动合同的,人事的口头说法不算。
不过这个情况一般员工没什么办法。
第2个回答 2014-10-17
你熟人可以信,不熟的话他们百分之百骗你 采纳
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