入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办?

当初简历上写6500,面试的老板问税前税后,我说希望税后。
老板回答说:有点难办,但是公司有其他福利每个员工每年大概17000左右。
我心算了一下:税前6500实际上是税后5200不到,加上17000的福利分摊到每个月,也到达了预期到手6500的目标,就回答说:可以,没问题。公司的实力和福利让人向往,而且我也抱着学习和累计经验的心理来参加工作。
老板说:那就没问题了

现在第一个月才3200不到,我以为第一个月报道晚了,工资没算满整个月的工资,而且扣除了五险一金所以才这么少。没想到第二月还是一样,我就问人事查我的基本公司,结果吓了我一跳:才4600,试用期打八五折计算。即使使用期过了以后,我加上福利也才5000不到,跟我预想每月到手6500差了整整1500。我在想:公司是央企,在当地也很有名气和实力,过节福利也不错,如果是少了几百我也不计较了,踏踏实实干,展示实力后再谈加薪就行。但是这到手工资太少了,而且我才入职2个月,能力也不能立马体现出来比别人高多少,现在我找老板或者人事说待遇合适吗?第一个月没提出问题,可能公司都以为我默认了,老板可能把这事都忘了,重提工资合适吗?我该怎么办?
现在有个问题是这样,因为公司比较节约,所以打印的纸张会正反面使用。这星期的一天我的总监拿一分资料给我,我看到反面就是我的简历,上面的简历写的薪资要求是我老版的薪资要求,写的是4500-5999/月。我很诧异怎么他们会有旧版的,因为新版的我已经完全改成6500了。也可能是我没及时更新,不过面试的时候我是提过6500的,他们也应该记得。因为我的要求比较高,是税后6500,然后老版说比较难办,但是公司福利也不错,让我考虑,我就答应了。
其实差个几百元我都不会在乎,踏踏实实地干就好,但是现在每个月到手相差了将近1400多,我觉得我沉默的话我自己情绪也会受到影响。你是老手,你觉得什么时候再提出这个事情会比较好呢?

还是要看你个人怎么想了,如果年轻需要锻炼,没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样说来,对于每个员工,工资才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你面试的老总就好了,这没什么大不了的,谁工作会不关心自己的工资?
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第1个回答  2012-11-18
老板是绝对不会忘记的,就算你的直属上司忘记,HR也不可能忘记,只是在试探你自己的态度罢了,你不提,人家肯定不会主动提,等你快到转正时期,在这段时期内,HR,你的直属上司都在暗地观察着你的表现和态度,你干得好,转正了,再提,极有可能,满足你原先的要求,你干不好,做的事不值工资那个价,人家就给那么多,不同意可以走人,你都说是央企,还是名气比较大的,要告上去,怕也不容易,再者,谁可以给你证明,你手上有合同吗?所以,关键还在你自己的能力和态度。“而且我也抱着学习和累计经验的心理来参加工作。”你有这种心态,HR和你老板肯定都看在眼里,也算是你能力的一个侧面证明吧。
希望你仔细权衡,不要只是看到公司给的工资,你在付出的时候,公司也付出了一个学习和展示的平台给你,慎重选择,祝你前程远大。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2012-11-12
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