单位要我重签劳动合同，薪酬比当初承诺的低，怎么办？懂法的帮帮我！
去年暑假大学毕业我应聘了某事业单位没编制的岗位，当时承诺和正式职工一样2800/月，合同上也写明了2800元，合同期一年（09.9-10.7）。今天领导突然要我重签一份合同，上面写“根据甲方制度确定工资薪酬”，按他所谓制度我薪酬变少了不少。我也是冲着他们当初承诺的工资去的，现在怎么能随便违背承诺叫我重签低工资的合同呢？
请问单位承诺以相对高薪招人并签订合同，过几个月（合同期未满）违反承诺让职工重新签一份低薪合同是否违法？违法在哪里？
我该怎么办？能提出什么样的要求？有什么后果？（我暂时还想呆在这个单位） 求救法律高手，谢谢了，在线等待中。。。
其次，也就是说其变更劳动合同需要经过你的同意，并且以书面形式各执一份;如果你不同意变更，则用人单位无权更改合同。
最后，对于你的问题来说做一下回答：1：这种低薪合同不属于违法行为，因为 只是单方面的拟定。2 你可以拒绝变更劳动合同。 3 你可以提出按照原合同继续履行。4 用人单位无权以此为由解除与你的劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。但如果你不想继续履行原合同，那么你可以向单位要求赔偿金（赔偿金的范围以个人的工作年限为准，如果在半年以内只需支付半个月的工资，如果在半年以上不满一年支付一个月的工资。）
详细可咨询我。
综上所述,你可以选择同意变更原合同条款也可选择不予变更,但回到现实中如你不同意变更则同时选择了离开你现在的工作岗位,对于你现在所在的单位而言一点赔偿金不是问题,但你在取得相应的赔偿后还需要重新寻找工作,就目前的就业形势来看,寻找一份让自己稍微满意的工作并不是一件容易的事.
上述建议供你参考.
用生活经验来说，你既然还想呆在这个单位，就签了吧，认真工作，把你地光芒照在人多的地方，“俯首甘为孺子牛”，收入虽然不能代表你地付出，但付出足够多了收入还是相应地会提高的。所过来说就算你通手法律手段维持了原来地合同，你觉的你还能安心地工作吗？
单位要我重签劳动合同,薪酬比当初承诺的低,怎么办?懂法的帮帮我!
2 你可以拒绝变更劳动合同。 3 你可以提出按照原合同继续履行。4 用人单位无权以此为由解除与你的劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。但如果你不想继续履行原合同，那么你可以向单位要求赔偿金（赔偿金的范围以个人的工作年限为准，如果在半年以内只需支付半个月的工资，如果在半年以上不满一年支付一...
公司要求签薪酬确认单,跟劳动合同上面的薪资架构不一致,以哪个为准?
若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的，如劳动者不认可，可以拒签薪酬确认单，并向当地劳动行政部门举报。法律依据《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...
工资比原来低了一半该怎么办?
第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字。记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权...
...公司又让签一份兼职的劳动合同,这样合法吗?怎么解决,谢谢。_百度...
处理劳动纠纷，有以下几种方式:(一)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（二）调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?
劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同，尽管你的工资是面试时口头约定的，没用书面文字注明，但公司有相应的薪酬制度，你完全可以凭着薪酬制度要求公司按照规定支付工资。比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用...
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
有权利，因为这其实相当于终止你们现在的劳动关系，然后重新建立劳动关系，这部分需要签订补充协议，就是你们的工作年限和工龄这部分要连续计算，并且要保证你们的待遇和之前一样，你们再考虑要不要签新的
公司突然调整薪酬制度,劳动合同是否要重新签订~
1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如...
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。一般来说...
