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我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资3000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按3000发,这样合法吗
如题所述
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相关建议 推荐于2018-04-06
可能会发,不过不会合法,多余的叫做绩效工资,完全取决于你老板,大公司问题小,小公司问题就多了,毕竟这也是一个空子,发多发少自己说的算
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第1个回答 2018-07-26
这是为了公司要逃避国家税务,所以才这是分开标注,一般不会有大的问题,肯定会发的,但也不免遇到耍赖的公司,大多数公司还是会讲信用的!
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