入职时公司谈好工资是9000，人事给的入职通知是4500工资加4500绩效，5:5,可是发工资只给

入职后,实际待遇和录用通知书待遇不符,该如何赔偿?
那就以录用通知为依据，起诉到法院，不过，为了不到2千元的钱，起诉成本是否值得？由你自己决定。

应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。 二、正式offer应该包含哪些内容? 我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。 offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料...

面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,不谈的情况下,基本会给下限。 和企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你入职时的工资,这也是招聘HR的一种态度和能力的证明。很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的工资。 如果不谈,就只能“被动挨压”,拿...

公司中的人事,真的能做主压你的工资吗?
如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。并且老员工和新员工之间会有个比较，之前我们前公司招人就出现了这个问题，新人学历不如老员工，薪水比老员工高了一点，后来无意间被老员工知道了，吵...

收到了华为手机的入职通知,纠结要不要去,待遇基本工资4500+绩效工资
既然看到现在的公司已经要到头了。那么有机会的话还是跳槽吧。华为目前给你的工资低，确实。不过一般年轻人在里面干。没问题的。加工资后，当然会多了。

我收到个入职通知书,上面的工资分配不明白
岗位绩效是指组织中每一岗位员工某一时期内所承担的工作和行为的实际效果及其对组织的贡献或价值。浮动绩效就是根据岗位绩效的实际情况做浮动安排。工资涉及的情况比较复杂，建议于人事行政好好沟通，做好工作前的培训

为什么签的入职合同不是事先说好的岗位薪资一样。问人事她说实际是一样...
那就是计薪周期的问题吧！！你认为发的是上月1~30日的工资，也许公司是从25日至次月25日为计薪周期！也就是如果你20日到的公司，你认为公司应该给你支付20~30日的工资，实际公司核算的是20~25日的工资！

为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
二、HR压低工资，是为了不录用劳动者 HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但...

加薪通知
加薪通知 篇1 加薪通知单 亲爱的：伙伴（岗位： 入职时间： ），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因 ），由原来的元至元。调薪后自 年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）门店：□第一分店 □第二分店 日 期：...

职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?
第二,大公司选升职。 一般的大企业各方面管理都比较完善,在薪酬管理方面更是如此,都有着比较繁琐且复杂的薪酬体系。 要想在这些大企业拿到高薪酬,一般就是两种情况。一是升职附带加薪。这个比较好理解,在企业你的职位上去了,薪酬必定会跟上,这与公司的薪酬体系对等。 比如,你晋升为副总,一般都会比中层工资高;你...