为什么在职场中很难做到对事不对人？

俗话讲，“人上一百，形形色色”。人的素质参差不齐，或许在你的同事里，有善良老实的，有心机深沉的，有阳奉阴违的，也有踏实负责的。
也许在你心里，早就看不惯某位同事的人品。不过，当我们在工作中和这些同事进行接触、配合的时候，还是应该做到“对事不对人”，避免因为一时意气，故意让人家难堪或出丑。
“对事不对人”，不仅是随口说说而已，它确实能让我们在与同事的交往中进退有据，有利于化解职场矛盾，有助于快速解决问题。
不管别人如何，我们自己要尽量做到“对事不对人”。

因为职场中工作是人做的，你要对这件事有看法，做错事的人他认为你就是对他有看法。所以不可避免就会做到产生对事不对人。

职场也是社会的一部分，只要有人的地方，就有人情世故，对事不对人其实不光是对职场，对我们现实生活中也是一样，当今社会做事做人不仅仅有智商，更多的是情商优先的，只要是情商优先，那么我们就要考虑感情，对事不对人是理智的，但如果那么刻板，势必会伤到人的心，在家庭就会影响到家庭的和睦，在职场有时候也会触及某些领导的底线，因此，我们在职场中做事要事无外乎情。

职场中很难做到对事不对人是因为人作为职场中最重要的资源与构成，是最宝贵的资源，同时也是最复杂的系统。对事不对人，听起来很职业化的原则和方式进行互动，可实际上是消耗很大的沟通互动模式，真正的能做到对事不对人的前提是两个人足够的信任，需要在前期建立充分的互相信任关系，这样两个人及时发生很大的争执，也不会影响两个人的合作与协调，也就是抱着吵架的关系；对事不对人，实际上是对公司和组织及个人最消耗的工作模式。

这个问题很普遍性，在现实社会中，真正有几个能够做到对事不对人的呢，所以在职场生涯中，也有一些人本就是有一些沾亲带故的关系，所以事情发生后 觉得委屈了，要么先吐后快，该说什么就说什么，不管他是谁。说完之后然后拍拍屁股就走人，结果是自己爽快了，工作丢了。
要么就是避其锋芒，这些都不是跟你过一辈子的人。所以你没有必要跟他们生气，不值得。