所谓“对事不对人”是指事情发生时处理的时候指针对这件事,而不是这个人的行为品德,在处理这件事情我们所关注的所有问题都只是和这个事情有关系,并非对某人进行针对。
“对事不对人”的处理方式很有利于我们可以更好的处理这件事,可以抛弃我们对共事的人的成见与喜好,不掺杂个人感情的客观的处理这件事,这样有利于我们更好的处理这件事情,可以将事情用最佳方案处理好。
在职场中“对事不对人”可以有利于我们更高效的处理好事情,可以让共事的小伙伴的心拧在一处,可以让我们心无旁骛的直击事物的本身,一击即中。
但是并不是所有事都要用“对事不对人”的方法处理,有些事情能放就放,因为“对事不对人”可能有时候会顾及不到共事的同事的心情利益,所以在不是绝对必要的情况下,能照顾好同事的心情利益的情况下,还是要照顾一下的,毕竟在公司里和同事还是抬头不见低头见的。
在职场中“对事不对人”对于处理事物的办法是极为有效的,但是万事皆有弊端,所以我们要对它进行的分情况处理。