第一，现在孩子在家庭中都是比较自主的，有个性，受家人所宠，所以受不得半点委屈。
第二，学校里与社会的衔接不够紧密，职场上的礼仪、习惯在学校培养不足。
第三，或许还有管人的还是用比较旧的观念去看待新一辈的年轻人，也会出现这种情况。
在职场上，总会遇到这样的人
领导说啥就是啥；
即便领导的观点过于主观和个人经验主义，也不敢提出质疑，完全听从领导；
领导布置什么就做什么，不主动不加思考；
工作的目的不是为了交付更好的结果，而是为了“领导开心就好”
......
这样的人，在职场中，可能公司效益好，领导也顺风顺水的时候，会觉得这样的员工还不错，但是可能没有什么突出的印象。
但是如若一旦公司收益下降或者领导工作出错的时候，这样的人可能就是第一个被裁掉、被问责的。
小林就是这样，他是一个非常老实、胆小的人，领导说啥就是啥。领导给他安排工作，即使不是他岗位职责内的，他也会照单全收，根本不会拒绝。没出事之前，领导还在开会的时候表扬他吃苦耐劳，让大家向他学习。
领导交待怎样做就怎样做，项目出了问题，领导责怪他没有自己的想法，不负责任。因为造成的损失严重，他就“引咎辞职”了。
所以啊，我们在职场中还是要有自己的一点个（思）性（考）。对待老板、领导说的话，要去想对不对，当然最好是私下提出自己的异议，否则又会被当成是顶撞上司。如果领导还是坚持自己的想法，你再照做就是。
但是在职场中，最重要的是提升自己的能力。具有高价值，你才会被人发现，被公司重用，你才不会因为公司裁员，或者发生什么事情的时候被拉出来。或者即使被公司辞退，你也有自己找下一份工作的价值。
综上所述听话确实让领导觉得你很乖巧，但是更多的是让领导觉得你没想法。当领导布置任务时，你应该先自己思考一下该怎么办，和领导的想法不一样，可以私下去沟通。
但，如果你的是职场新人，就要应另当别论。
比如，初入职场的应届生，和工作1-3年的职场新人，对领导来说就是要听话，这个时候我们的核心竞争力是 执行力，而执行力的第一步是听话，听得懂话，将领导的战略一步步执行到位，可以说，这个时候的下属是比较受领导欢迎的。但也算不上优秀，如年底绩效考评，能拿到B。
若你工作三五年了，不能像刚工作的小朋友一样，只会执行，不会思考，没有自己的想法。那这样是非常可怕的，以后职场上升会有瓶颈。
在从业经历中，遇到很多这样的人，执行力非常棒，而且积极反馈，准时完成，但缺乏想法和创意，很可惜，职场止步不前，与其说是多年工作经验，倒不如说他是前几年工作经验反复用了多年。
其实很多人没想法，本质原因是思考的太少，脑子不用，只用肌肉。这时期，老板会觉得比较累，因为你们一帮资深的人没有为他分忧啊，老板脑细胞不够用，得有几个智多星和贤内助啊。
当你进入到资深级别或者主管级别，这个时候请记住：use your brain，not your muscles
这也是为什么职场上不听话的人反而越来越受到重视？
听话，是一种推责
工作中，那些很听话的员工，不管老板说什么都点头说对的人，恰恰是不敢反抗权威坚持自己意见的人。
因为他们害怕承担责任，所以干脆将选择权和责任一并推给了老板。
阅读量不好？
还不是老板定的标题嘛。
文章有错别字？
老板最后审核的时候竟然都没有发现。
选题读者不喜欢？
没关系，老板喜欢就好
听话的员工，总是把工作中的选择权和责任全权推给上级，懒于思考，怯于担责，那么久而久之，就会成为一个职场木乃伊，没有自己的想法，只是被动地执行别人交代的任务。
听话，是一种懒惰
听话其实有一个潜台词：“何必给自己找活干呢？“
当与老板想法相悖的时候，选择屈从权威是一种懒惰，打开默认系统，默认老板的话都是对的，懒于思考、懒于证明自己的观点。
为什么会这么讲？
举个例子，如果老板认为某个标题更好，但实际上，你认为另外一个标题也许会更吸引读者点开。
听话的员工往往就直接采用老板认为好的标题，而不听话的员工呢，会为了证明自己的观点，把不同的标题扔到各个群里，让大家投票。
但这些行动在听话的员工看来，就是一种“给自己找活干”。
在他们看来，当自己的想法和老板的意见不同时，听从老板是一种省力，老板满意自己也轻松，但不听从老板是一种折腾，费力不讨好。
有人会说，我老板不是那种会听你的建议的人。
但你会发现，会说服老板的人，不一定要表现得非常强硬，也可以使一些手段。
我有个朋友，在做方案的时候会遇到一种情况就是，自己花了几个通宵做的方案结果被领导轻而易举推翻，理由可能仅仅是不重要的细枝末节。
因为他发现，不管他多么认真地准备，领导总是习惯性地否定他第一版方案。
如果他是听话的员工，他就会老老实实按照领导的想法和建议修改，反正领导觉得好就好，但他并没有这么做。
他想了个办法，每次在做运营方案的时候做两份，一份不太好的，一份自己用心准备的。
在提交方案的时后，他会先把不太好的一份方案给领导看，被领导否定之后，他会等一天，再把第二份自己真正用心做的方案提交上去。
而用这种方法，90%的情况都会通过。
做两份方案不麻烦？
当然麻烦，但是听话的员工往往止步于麻烦，而不听话的员工往往会越过麻烦。
听话，是一种无能
我认识一个做设计的朋友，在公司的时候总表现得“听话”，不管是谁，都可以对她的设计指手画脚。
一会儿，这个人让她换个底色，一会儿，那个人觉得字体太丑，反反复复修改了好几版之后，领导又过来说，觉得还是原来的颜色更好看。
明明是个设计却活成了美工，一群没有审美不懂设计的人都可以轻而易举让她修改自己的作品。
本以为天天加班熬夜改设计，没有功劳也有苦劳，没想到反而被领导认为“没有自己的想法”。
她觉得自己特别委屈了。
但其实，在这件事情上她何尝没有责任。
当同事提了一个不靠谱的建议、或者完全违背审美的意见时，她的第一反应不是用自己的专业性反驳对方，而是点点头，说了一句“好的”；
当领导过来认为应该模仿别人家的海报时，她没有用自己的专业性去解释为什么选择现在的版式和元素，而是点点头说“好”。
她以为听话是一种敬业，但那实际上，听话恰恰是一种不专业。
每一次“好的”其实都是自己在专业性上的妥协和让步。
而每一次的妥协和让步又在不断降低自己在专业性上的权威。
记得之前看过一本书提到过，在日本，作为家庭主妇的妻子其实很排斥丈夫进入厨房，因为她们认为丈夫一旦进入厨房，就是一种对自己地盘的侵犯，只有一个无能的妻子才会让丈夫随便进出厨房对她们做的家务指手画脚。
在工作中其实也是如此，每个人都需要有一种“领地”意识，在自己的领地里做到最专业、最权威，不容别人侵犯。
如果把工作比作一门手艺，我们要做的，就是把自己的手艺练好，一个拥有专业性的职场人，在自己的工作领地中，需要坚决捍卫自己的立场和专业性。
一个资深的新媒体编辑，应该对一个糟糕的标题深恶痛觉，即便这个标题是老板提出来的。
一个专业的设计，在审美上应该有一种偏执，即便客户指手画脚也依然坚守美的原则。
《史蒂夫·乔布斯传》中讲了这么一个故事：
Mac团队从1981年开始，每年会颁发一个奖项给一个最能勇敢面对乔布斯的人。
有一天，乔布斯冲进了阿特金森手下一名小工程师的小隔间，说出了自己常说的那句话：“这是狗屎。”
普通人这个时候可能很难直面面对乔布斯的强大气场，没想到那个小工程师却回答：“不，这其实是最好的方法。”
于是他向乔布斯解释了自己在工程上做出的权衡，而结果是，乔布斯败下阵来。
还有一次，乔安娜·霍夫曼发现乔布斯在未经过她同意之下“以完全扭曲事实”的方式更改了她的市场规划。
于是她怒气冲冲地冲向乔布斯的办公室，并告诉他的助理：“我要拿把刀插进他的心脏”。
奇怪的是，史蒂夫没有发飙，反而在听到她说的话之后作出了让步。
这些人反抗了权威，坚守住了自己的领地，结果不是被炒鱿鱼，而是获得了尊重。
他们把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸，因此他们无法忍受降低他们专业水准的事情出现。
张小龙曾在腾讯内部做过一个长达8小时的演讲，演讲的内容是关于“微信背后的产品观”，他认为一个出色的产品经理应该具备的素养之一就是负责的态度。
简单来说，所谓负责，就是对自己专业性的有所坚守，唯有如此，才能“抵挡住来自上级的压力和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划”。
当然，不是所有的人都适合“不听话”，要做一个不听话的员工往往要具备这三个前提：
一是敢怼，即有胆量提出和老板不同的看法；
二是能怼，即有能力证明自己的观点是对的；
三是会怼，有技巧地让老板同意自己的观点。
只有这样，你才能成为一个被老板需要的员工，而不是听话的员工。
文章来源于职点迷津Plus公众号
在我们父辈的那个年代里，他们都非常听领导的话，几乎领导让做什么他们就做什么，也从来没有和领导吵过架，更没有红过眼。
可当我大学毕业进入职场后，发现很多年轻人都并不惧怕领导，更追求与领导的平等关系。
因为一些不同的意见和领导发生争执的事情也不在少数。
本以为得罪了领导是件自毁前程的大事儿，但因为坚持自己的看法也让领导看到了自己的能力，最终成为了领导的左膀右臂。
其实一味的害怕和奉承领导早已不是年轻人的职场风格了，为什么会这样呢？
我认真分析了几个原因。
1、没有任何经济压力
在我们父辈那个年代，都是从吃大锅饭的环境中长大的，他们就是单纯的靠着一份工资养家糊口。
而现在的年轻人都是父母的心头肉，家里的掌上明珠，其中有很多都是独生子女，甚至很多家庭都早早的给孩子准备好了车子房子等。
对于那些没有经济压力的年轻人，上班工作就是为了实现自己的价值，并非迫于生活上的压力。
有的人甚至在生活条件上比自己的领导还要优渥。
如果他们遇到有能力的领导也会很好的服从。
但若是碰到那些没什么能力就知道站在后面瞎指挥的领导，自然是有什么说什么，也不怕被公司开除。
2、能力突出
有一类年轻人，他们虽然年轻，但能力却很强，不管做什么事都能做到面面俱到，综合条件而言都非常的出类拔萃，可谓都是职场上的佼佼者。
他们坚持自己的见解，有自己的主见和意识。
如果和领导发生分歧也会同样坚持自己的观点。
他们能力强大，走到哪儿都能混好，并不怕得罪领导，自然也不可能低声下气的伺候领导。
3、家境优渥
现在有钱人有很多，而有钱人家的孩子根本不靠着上班赚的钱来养活自己。
他们有时候去一家公司上班完全是被家里人安排进去的。
希望他们能好好锻炼锻炼，积累些自己的资源人脉，为以后的人生铺路。
这些人从小在富贵丛中长大，娇生惯养，他们追求个性，受不了丝毫委屈。
从出生到工作一路顺风顺水，没受过什么挫折，如果工作稍微不注意没做好被领导批评他们是无法忍受自己被否定的。
可能说着说着就吵起来了，自然也不可能怕领导。
你让他们伺候自己的领导那更是不可能的！也更不可能低头在领导面前弯腰。
说起来我就想起了我以前的一个做前台的同事，人长得很漂亮。
她每天都会准时准点的来上班，起初大家也就觉得她长得好除此之外没什么特别的。
后来在偶然间的一次踩点上班途中我看到她从一辆黄色大牛上下了车。
从那儿开始我就知道她这个前台肯定做不长。
果然，三个月后，她提出了辞职，说家里给她赞助了点儿钱让她去创业做做品牌服装。
之后就再也没有见过她。
4、独立意识的觉醒
我们经常从一些新闻上能看到某某公司员工公然顶撞领导，其实这样的事情现在越来越多。
90后95后的员工更加的以自我为中心，有人说这是一种自私。
但我认为这是一种独立意识的觉醒，他们不愿意盲目的服从于权利带来的压迫。
他们坚持自己的看法和做法，这也是现在的领导更加难当。
在专业领域以及在视野上有着真正的过人之处的优秀领导才能真正的带好这些职场上的年轻人，至于那些意图让员工惧怕自己高姿态的领导者会被逐渐淘汰掉！
说到这儿，大家身边有没有发生过类似的事情呢？欢迎大家在下方评论区留言！
加班拒绝!外派拒绝!为什么现在的员工越来越难管理了?
现在职场中有这样的一个现象，是员工越来越难管理，主要是现在人们的思想是比较前卫的不会为了他人而委屈了自己。对于一些管理者来说，员工特别难管理是非常艰难的一件事情，因为员工组成是不同的，无论是成长环境还是家庭状况，以及所受的文化影响，让他们看待职场的观念有所不同，职业价值观也会不同。...
为什么很多领导说,现在的年轻员工都不太好管呢?
是因年轻人：才岀生社会发展：纯粹，正真真正正直，才认真工作。不耍小聪明害人不浅，不旁人一套人后一套，不讨她们，因他们所说老总，要有一帮人帮她们调节官衔，吹嘘讨好，官贵维护保养她们一切权益，年青人只为他生产制造收益和创造财富，他不爱惜，年青人抗压能力不强，却自尊心强，霸气十足，...
为什么现在越来越多的人,不再害怕领导了?
很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围，他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态，而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以，很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。还是那句老话，年轻就是资本。
为什么现在越来越多的年轻人不爱讨好领导了?
这可能是由于一些因素：1. 打破等级制度：现代社会注重平等和自由，年轻人不再认为领导者的地位值得尊敬和讨好。2. 价值观变化：随着社会的不断发展，人们的价值观和透明度要求发生了变化。年轻人希望领导者能够遵循公正和诚实的原则，而不是过分重视道德上的权威。3. 教育体制变化：新一代的教育体制强调...
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了?
三是思想也不一样了。原来的时候，大家家里都穷，谁的家里都有3、4个孩子，就盼望着有一个出息一点的孩子能在国企或者好一点的单位上个班，都是全家人的荣幸了。在老一辈的心里，有一个正常的工作，特别是政府国企单位谋个职位，就可以供养一家三口，还能提供住房，已是谢天谢地了。所以，家长会...
为什么现在的一些职场新人这么勇敢,都不乐意讨好领导了?
企业和本人在就工作中这件事情上，实际上分歧一直都存有：企业感觉人难招、个人觉得工作难找。为什么现在年轻一代得人在一家公司的工作时长均值较过去的年轻人短了很多，看起来仿佛如同题主说的，不愿意讨好领导了，像我前边说的，和现在工作的大环境、具体方法、这代年轻人的成长环境和历经都是有非常...
现在很多年轻人都不愿意刻意讨好领导了,原因是什么呢?
年青人不肯再讨好领导干部了，是由于看透了初入职场，有时即便自身委屈求全，也不一定会赢得自身最后的要想结论，有时反倒由于讨好过多，让领导干部感觉自己软弱无能，许多苦事累事，琐事最终都是会推荐给自身。一样的，这类阴奉阳违所赢得的，并非自己的能力提高，反而是根据不断尔虞我诈消遣没了...
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了?
二、个性意识强。现在年轻人的价值观跟我们老一辈存在很大的差别，他们更崇尚追求自由和个性。在他们看来，如若要泯灭自己的个性而去讨好自己的领导，他们是很难弯得下自己的身躯的。故而，他们宁愿去寻找领导的工作机会，也不愿意委屈自己。这个时候的他们只想保住自己的那份独特的个性，故而他们轻易是不...
人难管理的原因
可以理解为,这是一种骄傲的资本,其实这并不难接受,难接受的是,有些能力高的员工会把自己的逆反表现得更为突出。让领导看起来,特别像他们是故意这么做的。因为逆反嘛,给人的感觉就是不舒服,特别是在工作的管理上,领导会显得特别敏感! 四、眼里不揉沙子---因为觉得自己有资本去争 眼里有沙子的人,要么是过于...
为什么现在的年轻人,都不是很愿意讨好自己的部门领导?
为什么现在的年轻人，都不是很愿意讨好自己的部门领导了呢？第一：现在大家发现一种现象就是现在的年轻人都很有自己的想法，尤其在工作当中基本是做好自己的分内工作就好，更多的是希望能够到点上下班，这就是他们认为比较好的一种工作状态，在人际关系上面他们也不是很愿意费尽心思的去处理了，更不...
