劳动者和用人单位的关系
1.聘用制 2.人事代理制 3.合同制
这三种哪个好? 有什么区别? 还却又其他关系吗? 请用自己经验 了解 通俗的语言回答 谢谢了 (今年大学毕业 要找工作 什么也不懂)多谢大家了(我只有20分了)
在薪酬和其他待遇方面和日后发展方面有什么区别？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-06-17
简单地讲：
【合同制】一般用于企业与企业员工之间建立的劳动关系，它将依据《劳动合同法》以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
【聘用制】一般用于事业单位，它是事业单位与人员之间按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
【人事代理制】是指政府人力资源部门所属的人才流动服务机构，它依据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》，按照国家人事政策的要求，接受用人单位（包括学校）或个人的委托，代理其相关的人事、人才、档案等业务。
（仅供参考）
补充你的问题：在薪酬和其他待遇方面，企业主要以经济效益决定你的工资收入；机关事业单位按照国家工资政策以职务级别确定工资收入。这就是说，企业经济效益好收入多，机关事业单位如果不提职或没有工资普调待遇基本不变。但机关事业单位发展空间较大，享受国家干部待遇。本回答被提问者采纳
【合同制】一般用于企业与企业员工之间建立的劳动关系，它将依据《劳动合同法》以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
【聘用制】一般用于事业单位，它是事业单位与人员之间按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
【人事代理制】是指政府人力资源部门所属的人才流动服务机构，它依据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》，按照国家人事政策的要求，接受用人单位（包括学校）或个人的委托，代理其相关的人事、人才、档案等业务。
（仅供参考）
补充你的问题：在薪酬和其他待遇方面，企业主要以经济效益决定你的工资收入；机关事业单位按照国家工资政策以职务级别确定工资收入。这就是说，企业经济效益好收入多，机关事业单位如果不提职或没有工资普调待遇基本不变。但机关事业单位发展空间较大，享受国家干部待遇。本回答被提问者采纳
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