七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系
劳动者与用人单位自实际用工之日建立起劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法定关系。通过签订劳动合同，双方明确各自的权利与义务，确保劳动关系的合法与稳定。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，预防和解决劳资纠纷。在实际操作中，一旦劳动者与用人单位开始用工，应当在一个月内完...
什么是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协...
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成...
劳动合同指劳动者与用人单位的关系
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国，劳动关系的建立必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束...
什么是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系
劳动者与用人单位之间确立劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，从而在双方之间产生的法律关系。用人单位与劳动者之间的劳动关系确立是基于双方依法签订的劳动合同，这种合同规定了劳动过程中的权利和义务。用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用...
什么是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议?_百度...
劳动者与用人单位确立劳动关系需要签订劳动合同，在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。在我国劳动法律中，劳动合同是劳动关系的法律依据，是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国劳动...
什么是劳动合同
法律主观：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
什么是劳动合同?它有哪些特点?
法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（干活的要听雇人的）劳动合同...
劳动者与用人单位如何认定劳动关系?
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区。北京市格平律师事务所路韫韬律师解析。情形一、劳动...
