可以备一份，但是一般是不需要的，劳动仲裁的证据清单里工伤认定书和伤残鉴定结论通知书是必须要有的。
你可能觉得仲裁申请里涉及到护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等等，要以你的入、出院日期来算，所以需要病历，其实这个事实是三方都比较明了的（劳动局核算赔偿时也要确定出院日期的，当然如果未参保的话劳动局就不会知道了），所以一般不必要，我想对方也不会以这一点来纠缠，因为这个不会要几分钟就搞清楚的。
你可能觉得仲裁申请里涉及到护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等等，要以你的入、出院日期来算，所以需要病历，其实这个事实是三方都比较明了的（劳动局核算赔偿时也要确定出院日期的，当然如果未参保的话劳动局就不会知道了），所以一般不必要，我想对方也不会以这一点来纠缠，因为这个不会要几分钟就搞清楚的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-06-29
按实际情况，对于工伤赔偿申请劳动仲裁的，病历可以作为证据，由劳动者提交，但是是否提交，由劳动者自行决定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第2个回答 2014-12-17
只需要工伤认定书就可以了。
第3个回答 2014-12-17
需要提供病历等资料来确定病情以及鉴定使用
第4个回答 2014-12-17
需要的。你需要作劳动能力鉴定的。
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