工伤赔偿不合理可不可以不申请劳动仲裁直接上法院

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2017-10-11

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其他看法

第1个回答 2014-10-10

可以！既可以申请劳动仲裁，又可以直接诉讼。一般是你自己选择合适的解决方式！本回答被网友采纳

第2个回答 2014-10-10

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

第3个回答 2020-04-04

是否工伤或赔偿合不合理与是否签合同和买没买保险没有完全的关系，只要不合理你就可以告他们的。不要将很多东西混为一团。你想告他什么就告他什么，不要想告赔偿不合理又告没签合同又告没买保险，这样劳动局或法院也是不会受理的你的“告”的。

第4个回答 2014-10-10

必须先申请仲裁，不服仲裁裁决才可起诉到法院。

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