员工自己提出辞职，公司以员工未做满半年以上要扣掉一个月的工资。公司这样做有违反劳动法吗？
大家好！我是公司一名员工，刚进入公司的时候负责人就对员工说：在本公司工作必须满半年以上，否则扣除一个月的工资，自己走人。我都来公司两个多月了公司也不跟我签订劳动合同，现在我想辞职不做了，我能要回那一个月的工资吗？希望大家能帮帮我。谢谢
1、“在本公司工作必须满半年以上，否则扣除一个月的工资，自己走人。”
答：不合法。劳动法没有这样规定，公司无权克扣一个月工资。
2、“我都来公司两个多月了公司也不跟我签订劳动合同”
答：与公司建立劳动关系30天内必须完成劳动合同的签订。如果没有签订劳动合同，第二个月（也就是超过30天后的工资）可以申请双倍工资。
3、“现在我想辞职不做了，我能要回那一个月的工资吗？”
答：公司在没有订立劳动合同的前提下，你可以立即申请离职。工资肯定是要给你的。你还可以申请第二个月后的双倍工资。
答：不合法。劳动法没有这样规定，公司无权克扣一个月工资。
2、“我都来公司两个多月了公司也不跟我签订劳动合同”
答：与公司建立劳动关系30天内必须完成劳动合同的签订。如果没有签订劳动合同，第二个月（也就是超过30天后的工资）可以申请双倍工资。
3、“现在我想辞职不做了，我能要回那一个月的工资吗？”
答：公司在没有订立劳动合同的前提下，你可以立即申请离职。工资肯定是要给你的。你还可以申请第二个月后的双倍工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-08-08
完全可以。这些公司对法律的规定不是一窍不通，就是不当回事。你不想干了，但不要辞职，你可以公司未与你签订劳动合同和未为你交纳社保为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付你在公司实际工作期间的工资，以及未订劳动合同的双倍工资。只要你提供在该公司上班的证据材料，如工作卡，考勤卡，工资单等能证明在该公司上班的材料，通过仲裁完全可以要回你该得的工资和补偿。
第2个回答 2011-08-08
1、完全可以的。他们都是不合理的要求。
2、新进员工应当签订试用期的合同，明确试用期限，1个月或3个月或半年；
3、罚款必须要有明文的可行性，公司不能无故处罚员工，是禁止的。
请你注意保护好自己应有的权益！
2、新进员工应当签订试用期的合同，明确试用期限，1个月或3个月或半年；
3、罚款必须要有明文的可行性，公司不能无故处罚员工，是禁止的。
请你注意保护好自己应有的权益！
第3个回答 2011-08-09
违反了
第4个回答 2011-08-08
一个月内没有订立劳动合同，且未满一年，应当向你支付2倍的公司。
申请仲裁
申请仲裁
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