有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？

有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？会不会被扣一个月工资或社保啊？一个月工资是基本工资吧？

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其他看法

第1个回答 2012-04-28

以当月实际出勤折算工资，正规企业不会克扣。一旦被克扣工资可以到当地劳动检查部门举报，当然前提是你走的时间获得批准，不然没干满一个月强行走算你违反劳动合同，应向公司支付一个月代通知金。关键看你的离职是否走完审批程序。

第2个回答 2012-04-28

大部分企业都是要求做满一个月，交接好工作，把新来的带会了才可以离开。
也有很多企业领导认为，你没有心思在断续做了，再做一个月消磨时间，没有成绩。就简单交接下就可以走人了。还是要看你们公司领导人员的想法，可以和他沟通一下！没有绝对的。本回答被提问者采纳

第3个回答 2012-04-28

一般做不到1个月，能发到本月的工资就不错啦，社保一般没有

有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊?
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
辞职申请不满一个月：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。

正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

提出辞职申请之后必须呆满一个月才能离开吗?
一般情况下，提出辞职申请以后，必须要呆满一个月才能离开，毕竟这一个月之内，公司还要招其他的人来弥补你的岗位

在工厂里上班我辞职了,但是辞完必须要一个月才能走吗?合法吗
不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理

我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
正式员工提出辞职后不满一个月就走是没有按离职程序办理离职，可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项：提前30天递交辞职申请；到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。

正式工离职必须要等一个月吗
这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道...

我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
无签合同，工厂不让员工离职，要做满一个月才可以走，不然扣半月工资 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、协商不成...

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