辞职后未做满一个月，公司有权扣我一个月工资么？
我5月17号打的辞职报告，因为孩子生病了6月3之后就没去上班，现在厂里要算我旷工，扣我5月份的工资，说6月份的保险已经帮我交了，要我把六月份的保险钱倒贴给他们589.25。这样合理吗？
要扣除五月份的全部工资
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资 的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-06-18
1、你只要为公司提供一天劳动了，公司就应该支付相应的工资，法律没有授权公司可以在你旷工的情况下扣留你一个月工资的权利，公司的行为是违法的，你可以获得5月份的工资。
2、为你缴纳6月份保险是公司的职责，无权要求你倒贴给他们589.25。
3、上述问题，和公司协商解决，公司不予支付的，可以到劳动局的劳动监察大队投诉解决，或者申请劳动仲裁解决。追问
2、为你缴纳6月份保险是公司的职责，无权要求你倒贴给他们589.25。
3、上述问题，和公司协商解决，公司不予支付的，可以到劳动局的劳动监察大队投诉解决，或者申请劳动仲裁解决。追问
那如果算我自动离职，是不是就没有旷工一说？那工资跟保险就更不能扣我的？
第2个回答 2011-06-18
1.为提前30天辞职就走了，单位有权利扣你一个月工资。
2.你不交保险，他也不能把你怎么样。
3.单位有违法的地方的话你可以举报公司的，比如说未给加班费或者没有签劳动合同就可以要求双倍工资。
我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询可以直接hi我，或者留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。
2.你不交保险，他也不能把你怎么样。
3.单位有违法的地方的话你可以举报公司的，比如说未给加班费或者没有签劳动合同就可以要求双倍工资。
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第3个回答 2011-06-18
1、劳动合同法规定员工提前一个书面看出辞职申请，其中就考虑社保问题。
2、提出申请时间不到人个月，公司算你旷工也是正常的。
3、但旷工也有过期限，比如旷工三天就自动离职，公司员工手册中要在这样明确的规定。
4、你上个月17号就提出辞职，公司有足够的时间停缴六月的社保。
5、你自己可以在社保网上查询六月社保到底扣了没有。
6、建议你求助当地劳动监察部门，他们会受理并为你解决。本回答被网友采纳
2、提出申请时间不到人个月，公司算你旷工也是正常的。
3、但旷工也有过期限，比如旷工三天就自动离职，公司员工手册中要在这样明确的规定。
4、你上个月17号就提出辞职，公司有足够的时间停缴六月的社保。
5、你自己可以在社保网上查询六月社保到底扣了没有。
6、建议你求助当地劳动监察部门，他们会受理并为你解决。本回答被网友采纳
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