进公司时就要求员工签了没做满三个月辞职的，要扣员工最后一个月工资的一半，还要员工签字按手印了，请问

书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这合法吗?
目前在一家私营网吧上班,入职时签了一份书面协议,未做满3个月辞职将取消所有补助和扣除低薪的30%,但这家网吧也不是合法经营业,就算未成年也一样可以上网,我有什么办法让他不扣除... 目前在一家私营网吧上班,入职时签了一份书面协议,未做满3个月辞职将取消所有补助和扣除低薪的30%,但这家网吧也不是合法经营...

...最下面说未满三个月离职的自愿扣除最后一个月工资基数的20%以补_百...
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并...

...有一条是没提前30天辞职就扣最后一个月40%的工资,那这个合同有效吗...
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有...

进厂的时候签了一份保证书,不满三个月辞职要扣除五百块钱,说是怕是
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...

劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理
劳动合同中约定，员工工作不满半年就不能要最后一个月工资的条款完全是不合理的，虽然公司可以单方面决定劳动合同的期限，可是，员工在劳动合同期限内有单方面离职的权利，在劳动者离职的时候，公司就应该一次性付清所有的工资。 一、劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理?劳动合同约定工作未满...

进工厂的时候签过合同的,职工签了多久就必须要干多久的吗?职工辞职了就...
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。•辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应...

公司要求我们员工签合同,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

...入职时签了个合同,说是要做满3个月后才能辞职,并且要提前30天,我...
《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职 不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。...

公司要求小时工必须干满4个月,否则离职后没有工资,这合法吗?
此外，只要是正常离职的，他们就必须给你们工资，无论你干没干满四个月，但是要注意，一定是正常离职，这里说说辞职的流程问题。劳动合同法规定，试用期员工应提前三天通知单位离职，试用期之后的应该提前三十天书面通知单位离职。你提出辞职，单位让你再干一个月，显然这是符合劳动合同法的规定的。当然...

我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的...
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公...