出纳试用期提出离职一个多月自动离职，公司有权利追究法律责任吗

6月中旬进了一家公司，实际工作是出纳，没签合同试用期，7月20多号提出离职，也写了离职申请，除了老板其他人都签字了，就一直在等招人交接，等到9月15号，中间一直有催财务经理，也有跟老板说自己要回去考试，时间很急，在新人来的一天，老板提出很苛刻的要求，说要把帐(之前都是EXCEL)输入ERP（，把本该是会计该对的帐，要我对清才能走，我拒绝了，我说只对我工作期间付的款负责，然后我就把我期间的资料，账目表，当日银行余额表做了交接单，可是老板当时拒绝交接，我觉的我能做的都做了，她不接我 也没办法，我就自动离开了公司，现在老板要公司人事打电话说如果我不回去交接，她就要追究我的法律责任，请问公司有权利追究我的责任吗，还有半个月工资没给我结。请懂法律和法律达人能够帮我分析下，谢谢

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同，提前一个月提出离职，更是符合法律规定的，用人单位无权追究法律责任。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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