试用期内员工给公司造成经济损失,已离职并之前未签署任何协议，公司有权追究员工的经济损失责任吗？

我之前在一家外包公司上班十一天，面试时说的是无责任底薪，后来我按公司程序辞的职。可是月底公司并没有给我发工资，经多次讨要无果后，我去劳动仲裁部门进行仲裁，紧接着，公司突然给我发来告知函，说我工作给公司造成了十万元的损失，要求我赔偿，而我的工作仅仅是联系陌生人的姓名，联系方式和出生日期。并且告知书的签署的日期比发来的日期晚了一个月。而我之前多次去讨要工资，他们也从来没有提到是因为损失的原因扣除工资。

没有权利，公司的作法属克扣工资的行为。
1、当初你按公司流程办理的辞职，证明你与公司完成工作交接，如果你给公司造成十万元的损失，公司能放你离职吗？
2、按照国家法律，谁主张谁举证的原则，说你给公司造成经济损失要有证据证明，可能是公司在给你施加压力，让你在仲裁自动拆诉。
3、记住仲裁前，不要签收任何相关文件。

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