《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿?
如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的，则应由单位承担全部的工伤赔偿；如果已经缴纳社保的，则应该按照《工伤保险条例》的规定，由单位和社保分别承担工伤赔偿。
如果被公司辞退,提前一个月通知了。员工已转正,但是一直没拿到劳动合同...
如果是没签合同且工作没满一年，可以要求支付工作期间每月2倍工资。
试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿
一、试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿 1、试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依...
公司未签合同,请问可以提出赔偿吗?
1、你和公司之间虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，依据劳动合同法相关规定，你可以要求自应当签订劳动合同之日起的第二个月到你上班的第十个月，也就是九个月是双倍工资。2、由于你和公司之间的事实上的劳动关系，那么你在辞职的时候，要提前三十日书面通知用人单位才可以解除劳动...
上班七天被辞退有补偿吗
上班七天被辞退有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
试用期满后,但未于公司签订劳动合同,那公司可以随便解雇员工吗
另外，也要确认企业在规定试用期方面有没有存在违法的情况：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
实习期提出的辞职,过了实习期公司还未找到交接人,那我的工资是应该按...
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。且辞职提前30天提出书面申请，试用期提前3天提出辞职申请，劳动者时间一到就可以辞职，单位需配合劳动者办理辞职手续，结清工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...
试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
即一个月工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多不超过11个月。节假日中只有法定节假日是带薪休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项...
公司未签订劳动合同,诬赖我是公司人事主管偷走了合同?
3、一年期的劳动合同试用期是一个月，超过的2个月请支付2个月的工资作为补偿金（劳动合同法83条）4、如果你的离职申请上的理由写的是：未购买社保（而不是“个人原因”），找单位要0.5个月平均工资作为经济补偿金（劳动合同法38条第3款+46条第1款）——单位要举证你的离职原因，如果他拒绝举证...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
