试用期期间自己辞职有什么后果

根据劳动合同法，试用期内如果你想辞职，你只需要提前3天通知单位即可。
就是说你提前3天通知单位你要辞职，3天后你就可以自动离职了。

如果你不给单位说一声就走，你应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失。因为你不提前打招呼就走，你的岗位就空下了，单位也来不及找你的接替者，这样就造成了生产的不正常，单位肯定会找你麻烦。

请您按照劳动合同法的规定辞职，这样对你对单位都没有坏处。

扩展资料

根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

参考资料中国普法网-劳动法

试用期期间提出辞职很正常，因为每个人都有依法提出辞职的权利，处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职书，然后等待三天后就可以可以正式辞职了，只要不是不告而别就不会有什么不好的后果。

并且按照《劳动法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，在这种情况下提出的辞职，若是工作不到一个月的话，那可按正常工资申请支付，而如果超过一个月，那么超过一个月的部分便可按照双倍工资进行申请支付。

扩展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：劳动合同法_百度百科

试用期当然是可以离职的，也不会对以后造成什么大的影响，因为每一个人都有选择自己工作的机会，如果觉得这份工作不合适，可以随时向公司提出离职申请，这个与试用期是没有太大关系的。只不过正式员工和试用期员工离职之前都需要向公司提前报备，这样也方便公司职位交接，每一个公司都有着不同的规章制度，大部分公司正式员工都是提前30天向公司提出离职申请，如果是试用期员工的话，只需要提前三天就可以了。

如果在试用期期间向公司提出离职申请，但是遭到拒绝了，我们也不用太过担心，三天后直接走掉即可，因为按照相关法律的规定，试用期员工提前三天向公司通知就可以了，并且自己的所有权益也不会受到伤害，公司该发的工资也会一分不少的发给你，如果公司没有做到的话，可以向有关部门进行劳动仲裁，成功率是非常大的。

所以在任何时候我们都有离职的权利，如果说非要对自己产生什么影响的话，那也应该是浪费时间了吧，因为选择一份工作是耗时耗力的事情，要通过面试要通过培训，无论是个人还是公司都付出了很多的努力，如果在试用期离职可能会给公司带来损失，对于自己来说也浪费了不少时间。

并且要找到下一个工作也是不容易的事情，所以离职的时候一定要再三考虑，不到万不得已的时候，最好还是选择继续工作，等找到下一份工作之后再选择离职。每一个公司对于员工的试用期也都不尽相同，有的是一个月，有的是三个月，也有的仅仅是七天，具体还要视公司情况来决定，但是员工都有随时辞职的权利，不知道大家都是怎么看的呢？