第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象;
第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生;
第二，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题;
第三，假如认为自己的方式会更好的话，那选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见;
第四，假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映;
第五，假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的，还是应当执行领导的最后决定。
第二，要认已自己和领导意见发生冲突的原因，尽量避免和减少这一现象的发生;
第二，如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题;
第三，假如认为自己的方式会更好的话，那选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见;
第四，假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，如果领导不改变，仍然领导坚持自己的作法，必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反映;
第五，假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律，虽然领导的意见不是最好的，还是应当执行领导的最后决定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-10-15
先跟领导商量。。若是不行。。你只能委屈求全。当然跟领导商量时态度一定要诚恳。尽可能明白了当但又不失风度的说出你的困难。明智的领导都会重新考虑的本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-15
看违背原则不？如果不违背原则的话，而且你又还想在这个单位混下去，就要委曲求全咯！
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