一、万金油型，适用于应聘文科类岗位
答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：
1、服从领导，严守纪律，我会首先按照领导的要求去处理问题；
2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从；
3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映；
4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。
二、认真负责型，适用于专业性较强的岗位
答：当我的意见与领导发生冲突的时候，我首先会分析双方意见的差异，并根据事实情况选择出最恰当的处理方式。如果领导的意见确实很有道理，那我会选择服从；如果我的处理方式比领导的更好，我会拿出事实依据，仔细讲述我的想法，争取领导的认可。
还是一句话，具体问题具体分析，因应聘的岗位类型不同，最佳答案也不尽相同。不过，如果你应聘的的是文科岗位或是企事业单位，建议各位还是选择第一种回答，这样既尊重领导的意见，而且考虑的方面比较全面，回答起来比较保险。如果你应聘的是互联网企业或是专业技术性较强的岗位，那建议使用第二种方式回答。因为创新型/技术型企业对言论开放度更大，比较喜欢有个性的求职者，只要你的意见有事实有依据，那被认同的可能性还是非常大的。
面试问题:当与上司意见不一致时,怎么办?
1、自我检查 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。2、诚意沟通 当意见不一致时，心平气和才是沟通的最佳状态。“气急...
和上司意见不一致怎么办啊?
持续沟通和合作：与上司保持良好的沟通和合作是解决问题的关键。要积极与上司沟通，分享自己的观点和想法，同时也要尊重上司的意见和决策。通过持续沟通和合作，可以建立更好的工作关系，提高工作效率和质量。总之，当和上司意见不一致时，要保持冷静，了解上司的立场和考虑，寻找共同点，提出建设性的解决方案...
面试问题:当你和上司的观点发生冲突,会怎么做
4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。二、认真负责型，适用于专业性较强的岗位 答：当我的意见与领导发生冲突的时候，我首先会分析双方意见的差异，并根据事实情况选择...
面试问题跟领导意见不一致怎么办?
1、自我检查 ：重新梳理自己的思路，与领导的意见做比较。2、诚意沟通 ：与领导进一步单独沟通，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。3、达成一致 ：最终与领导达成一致意见。
当你和上司发生争吵后,你会不会向上司道歉?
每个人都有自己的想法和见解，因此，在工作中与领导发生分歧是难以避免的。当你和上司发生争吵后，你会如何应对？1. 我会向上司道歉。在职场中，维持一定的职业礼仪至关重要。无论争吵的原因如何，我都会认为有责任平息争端。情绪冷静后，我意识到不论立场如何，激烈争吵均是不妥。这样的行为可能会影响...
当与上司发生矛盾时该怎样解决呢?
1. 冷静分析冲突：首先，要保持冷静并分析冲突的原因和背景。了解自己的立场和对方的立场，找出冲突的根本原因。这可以帮助你更好地理解问题，并制定解决方案。2. 私下交流：在冲突发生后，找一个合适的时机与领导进行私下交流。避免在公开场合或团队中扩大冲突，以免给工作氛围和团队关系带来负面影响。选择...
在职场中遇到和上级意见不一致,怎样处理?
先理解领导的含义当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时不要试图去说服领导而要先了解领导的意思这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发看看他的意见背后是怎么样的逻辑有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思但是当你真正从他的...
如果和上司发生争执,该怎样处理?
在工作中，上下级之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入，甚至导致双方的关系彻底破裂。那么，一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛，疏通关系，积极化解，才是正确的思路。具体来讲，...
与上司发生冲突怎么办?
发生冲突后，就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者的之口一说，效果极为明显，调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起一座桥梁。但是调解人只能起到穿针...
当工作理念与上司不一致时,我该怎么做?
当你的领导给出的工作任务完成方式与个人处事理念有冲突时，你可以考虑以下步骤：1. 深入理解任务要求：仔细阅读和理解领导给出的任务要求，确保对任务内容和目标有清晰的认识。2. 澄清疑惑并尊重领导意见：如果你对任务要求有疑问或不明确的地方，及时与领导进行沟通，寻求解答并尊重领导的意见。3. 分析...
