我与单位签了3年合同，现在干了1年多，我想与公司解除劳动合同。
我已经提交了辞职信给领导谈妥了，领导是个比较狡猾的人，按照合同规定我要赔偿公司几千赔偿金，因为年底的奖金押了些年后发，证书也押在公司，我要怎么样跟公司办理离职手续呢，现在办理工作交接中，我想一手结清赔偿金同时也让公司把我工资结清和证书归还我，请问法律上在支付公司违约金的时候有没有什么程序，比如公司给我开收据，或者合同销毁等等。还有我支付违约金在前还是支付违约金和结清工资同时进行呢？
如果公司没有给你们做培训，那么是不能约定违约金的，如果参加了培训，那么约定的违约金不能大于培训费用，不然是违法的。下面是劳动合同法的规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-10-28
1、奖金你可能拿不到了。
2、一般的工作不应该有什么违约金的，如果你要支付违约金，可以让公司给你结清工资并归还你的证书，让公司出收据。公司没有任何理由扣留你的证书，但你要留个心眼，可保留你的证书是公司保管的证据，以防他不认帐，或以支付违约金做为条件。
3、你最好保留辞职信，辞职信上有公司的确认，或在劳动合同上确认就可以。
2、一般的工作不应该有什么违约金的，如果你要支付违约金，可以让公司给你结清工资并归还你的证书，让公司出收据。公司没有任何理由扣留你的证书，但你要留个心眼，可保留你的证书是公司保管的证据，以防他不认帐，或以支付违约金做为条件。
3、你最好保留辞职信，辞职信上有公司的确认，或在劳动合同上确认就可以。
第2个回答 2011-10-28
一般的公司是不会计较这个的，再说了能留得住你人却留不住你的心，所以这是迟早的事；当然，像你这种现象的话，还是要去咨询当地的社会和劳动保障部门，以为公司为你交了其他保险要进行手续的办理。不能马虎，再这，用法律来维护你的合法权利！
第3个回答 2011-10-28
法律上对交接以及支付违约金、以及清算工资没有规定。如果你对公司不放心的话，你可以提出劳动仲裁，你可以在仲裁部门的调解下解决这个问题
第4个回答 2011-10-28
先支付违约金，要收据，然后开具解除劳动合同证明书，要回证件就行了。
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