公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-02
你好，单位属于违法，此时，员工可以随时走人，并且要求单位支付二倍的工资并补缴社保。
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师
第2个回答 2012-03-01
你好，你可以依劳动合同法辞职，主张社保、工资等经济赔偿。
纵横法律网-北京市国凯律师事务所-张华东律师追问
纵横法律网-北京市国凯律师事务所-张华东律师追问
是我提出不干的，原因是工资低····能说的具体点吗 谢谢
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