因你现在和用人单位已经是无固定期限的劳动合同了（自2008-1-1起满一年没签劳动合同），自己辞职是没有补偿的。但你可以要求支付未签劳动合同的11个月的双倍工资（自2008年2月1日起至2008年12月31日）。至于保险要看你是什么户口，分不同的标准，再定是否可以要求单位补缴。若想要补偿，可以以用人单位未依法足额缴纳社会保险为由提出辞职（前提是你的月平均工资高于当地最低缴费基数，且单位是按最低的缴的）。
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第1个回答 2010-11-10
工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2010-11-10
根据国务院2008年8月1日颁布的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者必须签订劳动合同并缴纳社会保险，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定试用期，试用期最长为6个月。用人单位没按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职，并要求用人单位给予相应的补偿。
你可以要求用人单位向你补偿：工作满一年补偿一个月的工资，并补偿相应的社会保险（用人单位应该承担的部分）
你可以要求用人单位向你补偿：工作满一年补偿一个月的工资，并补偿相应的社会保险（用人单位应该承担的部分）
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