用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的就属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。追问
对方没有签合同，而且在用工满40天后把我开了，又怎么处理？
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