根据劳动合同法及相关规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。并且，应与劳动者补订书面的劳动合同，劳动者不与用人单位订立的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
希望以上解答对您有帮助！
1、分析一下用人单位不签合同的原因，是大家都没签，还是你新聘的没签，如果都没签，大家应该一起去询问，人多力量大吗；如果就你一个人没签，你也得分析原因，才能对症下约。
2、用人单位聘你的时候，是否谈过什么时候签合同，这可做为询问的一个理由。
3、向你部门头反映这个问题，看他是如何答复你的，不答复，直接去用人单位的人事，人事不给答复的话，找管人事的直接领导反映。
4、这些都不行的话，再用《劳动法》规定或去劳动监察投诉。
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从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。一、用工单位不签劳动合同怎样赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
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