劳动法规定从聘用起最迟多长时间与员工签订合同？
合同日期是2008.4-2009.4，可是与员工签订合同日期是2008.9（在合同上签字）现在员工在2008.10被辞退，他告我公司晚签合同的那5个月要双倍工资，是否合理，劳动法是否规定，如果是，把劳动法上的第几条，第几项告诉我，要有依据，回答得好，奉上100分，或更多。。急！
在我和员工签订合同之前，员工没有提出和我签订合同，是否有他的一部分责任，签订时也没说要双倍工资，知道辞退时才提到双倍工资
2、劳动合同法第八十二条有规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、签劳动合同单位为了减轻责任，应该主动与劳动者签订的，如果你说签他不签你也要有证据说明才可以的，否则全是单位的责任。
4、如果他当时提出你会去付吗？你还会和他签合同吗？这些工作应该在员工入职一个月都应做的工作，如果他不签你完全可以不录用他的。但现在你们不对在先。
5、单位辞退员工还要支付经济补偿金的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（他没申请这个已经不错了，要不还要去付一笔不小的开支。）
只能以此为介，以后做好了就行了，也不要说是劳动者的责任了，只能说劳动合同法学的不到位，不重视。
首先要搞清楚,你是不是08年4月就开始用这个人的,如果是,为什么9月才签字呢?
还有就是他说的你赔他别五个月的双倍是不合理的,就算你们是从08年4月建立劳动关系,那到10月也就是五六个月,就是按赔附条款,你最多也只需赔他0.5个月的工资,即半个月的工资.依据的标准是:
第四章 劳动合同的解除和终止
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
再来回答你的主题的提问.(劳动法规定从聘用起最迟多长时间与员工签订合同？
)
依照2008年最新劳动合同法
第二章 劳动合同的订立
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
但根据最新劳动法,用人单位有以下情况时可以合法解除用人劳动关系
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
综上所述,三点说明:
1:用人单位自用工之日起应在1个月内订书面合同.
2:用人单位在以上情况下可以合法解除劳动关系.你看看适不适用你的这个工人,如不适用,你就照赔偿标准赔0.5个月的工资.
3:如果要赔的话,上面给你提供原文了,是以一年赔一个月的标准赔的,就算你们是半年,也就是半个月的,如果不足半年的,你就按那个方法除.1/12乘工作月即可.
这下你够明白了吧.谢谢
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
根据〈劳动合同法实施条例〉第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同期为一年，则公司（用人单位）提前强行解除劳动合同，除了要支付解除劳动合同的经济补偿金，还应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是说用人单位支付经济补偿金加伪约赔偿金。
建议在签合同时签定日期写合同的起始日期,这样就没有问题了.
中华人民共和国劳动合同法:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据:劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动者对于不提出订立劳动合同而导致没有签订劳动合同的后果不承担责任,由用人单位承担.
劳动合同法对劳动者的倾斜保护是比较厉害的.
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