关于试用期内公司单方面中止合同的问题
我半年的试用期，目前还在试用期内。
由于经济大环境的不景气，公司决定中止与我的劳动合同。
如果公司中止与我的合同，必须上报市劳动局，所以公司劝我主动离职，我没有答应。
公司现在同意和我协商解决。
愿意支付半个月工资的赔偿金。
请问：公司给的赔偿金够数吗？或者说公司这么做合法吗？
接着问：
如果是公司主动中止合同，支付给我半个月工资的补偿金；
但是现在公司要求我主动提出离职（这样他们就不用向劳动局备案），我还是只能得到半个月的钱吗？
注意：现在公司和我中止合同的性质是变相的裁员，不是我的能力不行。
试用期内解除劳动合同关系与正常解除劳动合同关系没有太大区别，最大的区别就是试用期内解除多一条法定的理由，即由单位证明你不符合录用条件。根据你的说法应当可以排除不符合录用条件解除，所以，单位要与你解除劳动合同，与是否在试用期内无关。
那么，单位就要有法定的解除理由，才可以与你解除劳动合同。即你严重过失、不胜任工作等等。
根据你的叙述，单位要求你主动离职是为了避免被诉的风险，因为你主动离职的话，单位的补偿责任或者赔偿责任最小。所以，我觉得单位并没有法定的理由和你解除劳动合同，理论上讲，你完全可以不同意解除，要求继续工作。
但现在单位的态度不错，试图与你协商解除，条件你们双方可以谈，你可以要求单位补偿你一个半月的工资（有法定理由的解除一般可操作的赔偿金有一个月工资的代通知金，加下工龄满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资），如果单位同意，你也接受，可解除劳动合同关系，公司这样做也是合法的。
当然如果你们协商不成，你可以申请劳动仲裁请求单位违法解除的赔偿金(一个月代通金+经济补偿*2）,即两个月的工资，不过要承担诉讼的风险。
那么，单位就要有法定的解除理由，才可以与你解除劳动合同。即你严重过失、不胜任工作等等。
根据你的叙述，单位要求你主动离职是为了避免被诉的风险，因为你主动离职的话，单位的补偿责任或者赔偿责任最小。所以，我觉得单位并没有法定的理由和你解除劳动合同，理论上讲，你完全可以不同意解除，要求继续工作。
但现在单位的态度不错，试图与你协商解除，条件你们双方可以谈，你可以要求单位补偿你一个半月的工资（有法定理由的解除一般可操作的赔偿金有一个月工资的代通知金，加下工龄满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资），如果单位同意，你也接受，可解除劳动合同关系，公司这样做也是合法的。
当然如果你们协商不成，你可以申请劳动仲裁请求单位违法解除的赔偿金(一个月代通金+经济补偿*2）,即两个月的工资，不过要承担诉讼的风险。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-02-03
看看法律是怎么规定的吧：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，如果你与单位协商解除合同，拿半个月工资并无不妥。但这是经济补偿金，不是赔偿金，两个概念。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，如果你与单位协商解除合同，拿半个月工资并无不妥。但这是经济补偿金，不是赔偿金，两个概念。
参考资料：企业劳动保障手册2008第二版http://hi.baidu.com/xugeoj/blog/item/152069af53d671fcfaed5067.html
第2个回答 2009-02-03
按照劳动法的规定，如果公司有重大变革时需要裁员，需要提前30-45天知会，则不需要进行赔偿。但如果公司没有任何变动的情况下即使提前通知也是要进行赔偿的，赔偿标准就是根据你入职期限来订，你工作半年就是半个月工资。
第3个回答 2009-02-04
半年的试用期？太黑了吧？？几年合同啊~~日 半个月工资？？什么时候辞退也不止半个月工资
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