【急】关于试用期合同—如果单方面向公司解约，是否需要付违约金
面试了新的单位，领导要求签试用期合同。合同中规定，任何一方如果发生违约行为的话，违约得一方要赔偿以劳动者过去正常领取的2个月的工资总额的违约金。
请问
1. 这份合同合法么？如果我单方面要求解除合同的话，我是否需要付给公司双倍工资的违约金？
2. 这份合同是一式两份的，但是我并没有在上面签字。那么这份合同依旧是无效的吧？那我是不是可以单方面解约而不用付违约金？
问一：
关于单纯的试用期劳动合同，也已有相应规定，《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。全国各地很多地方性法规对此也进行了明确，例如上海的《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据《劳动合同法》相关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。因此，此合同约定的试用期应视为劳动合同期限；
《劳动合同法》第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。但该问题的这种情况不适用约定试用期的单纯试用期合同。
《劳动合同法》第18条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）......；
《劳动合同法》的定律性规定之一：任何约定违约金、赔偿金的，均无效；第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条：除第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问二：
劳动合同属要式合同，生效要件之一是双方签字确认，另外一种是事实劳动关系，双方即使没有签订书面劳动合同，但形成隶属关系参与单位指派的工作，同时视为形成事实劳动关系，即类似于无固定期限或不定期的劳动合同。没签字，书面合同即无效力可言，但应视为形成事实劳动关系，单位应履行缴纳社保及公积金的义务，（但实际操作不可能，这种情况只能时候要求单位补缴或补偿）。据此，解约应当遵循《劳动合同法》第18条第2款关于劳动者单方解约的规定。当然，如果单位产生应当支付补偿金的情形，亦应按规定支付补偿金于劳动者。
补充：
规定虽为规定，但实际终归实际，劳动合同关系大多事实简单，法律关系亦不复杂，但实际处理较之繁琐，这是民事诉讼程序法的诟病，各有取舍为之。
此段小文，顺手落之，飘过...飘过......。
关于单纯的试用期劳动合同，也已有相应规定，《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。全国各地很多地方性法规对此也进行了明确，例如上海的《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据《劳动合同法》相关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。因此，此合同约定的试用期应视为劳动合同期限；
《劳动合同法》第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。但该问题的这种情况不适用约定试用期的单纯试用期合同。
《劳动合同法》第18条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）......；
《劳动合同法》的定律性规定之一：任何约定违约金、赔偿金的，均无效；第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条：除第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问二：
劳动合同属要式合同，生效要件之一是双方签字确认，另外一种是事实劳动关系，双方即使没有签订书面劳动合同，但形成隶属关系参与单位指派的工作，同时视为形成事实劳动关系，即类似于无固定期限或不定期的劳动合同。没签字，书面合同即无效力可言，但应视为形成事实劳动关系，单位应履行缴纳社保及公积金的义务，（但实际操作不可能，这种情况只能时候要求单位补缴或补偿）。据此，解约应当遵循《劳动合同法》第18条第2款关于劳动者单方解约的规定。当然，如果单位产生应当支付补偿金的情形，亦应按规定支付补偿金于劳动者。
补充：
规定虽为规定，但实际终归实际，劳动合同关系大多事实简单，法律关系亦不复杂，但实际处理较之繁琐，这是民事诉讼程序法的诟病，各有取舍为之。
此段小文，顺手落之，飘过...飘过......。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-15
回答：
1、该合同合法。合同约定的违约金数额合法有效，需要赔付公司违约金。
2、为什么要想这些歪主意呢？你可以不接受这份合同啊？没有人强迫你接受啊？看来今天的劳资纠纷并不是老板的问题啊，所以这个问题只能这样回答你：魔高一尺，道高一丈或者是道高一尺，魔高一丈，劳资双方都有防御的手段的。 何必呢？
1、该合同合法。合同约定的违约金数额合法有效，需要赔付公司违约金。
2、为什么要想这些歪主意呢？你可以不接受这份合同啊？没有人强迫你接受啊？看来今天的劳资纠纷并不是老板的问题啊，所以这个问题只能这样回答你：魔高一尺，道高一丈或者是道高一尺，魔高一丈，劳资双方都有防御的手段的。 何必呢？
第2个回答 2011-07-15
1.所谓只有试用期的合同的不合法的，如果合同之约定试用期则，该试用期不成立，合同期限被自动视为正式合同期。
2、劳动合同上任何违约金条款都是不合法、无效的，企业只有和员工签订服务期协议的，才可以约定违约金，签订服务期协议的前提是企业出资为员工进行专业培训、或提供特殊福利待遇，其他情况或普通就职培训不得签订服务期协议。
3、劳动合同只有双份签字的情况下才生效，但是如果双方已经形成了实际劳动关系，你们也可以视为劳动关系成立。
PS:2楼的回答莫名其妙，居然认为这样的违法合同是有效的，估计是个法盲。
2、劳动合同上任何违约金条款都是不合法、无效的，企业只有和员工签订服务期协议的，才可以约定违约金，签订服务期协议的前提是企业出资为员工进行专业培训、或提供特殊福利待遇，其他情况或普通就职培训不得签订服务期协议。
3、劳动合同只有双份签字的情况下才生效，但是如果双方已经形成了实际劳动关系，你们也可以视为劳动关系成立。
PS:2楼的回答莫名其妙，居然认为这样的违法合同是有效的，估计是个法盲。
第3个回答 2011-07-15
你好，在试用期内你和公司都可以随时解除合同的，你需要提前3天通知公司。即使你们约定了违约金，违约金应该根据公司为你支付的培训费用来算，不会有2个月工资那么高的。
不论你是否和公司签订合同，在试用期内你可以随时走人。
不论你是否和公司签订合同，在试用期内你可以随时走人。
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