员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金？
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
请问：劳动者想要辞职只需提前三十日以书面的形式通知用人单位即可吗?如果签的是固定期限合同，要不要支付违约金？如果签的是无固定期限合同，又怎样？
如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？
无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。
如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？
---不能这么说的。
如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？
---不能这么说的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-29
如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。
你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？
你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？
第2个回答 2011-04-29
对，劳动法对劳动者给予特殊保护，劳动者解约，只要按照法定程序办，一般都不必承担违约责任。
第3个回答 2011-04-29
如果没有劳动合同法 22 23 条的条款，必须提前30日书面辞职。否则，需要承担违约责任。追问
我问的是提前30日书面辞职，要不要支付违约金？
追答你有上面的情形吗？
第4个回答 2011-04-30
一般不需要支付违约金，这是对员工（弱势群体）的法律保护
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