关于试用期内提出解除劳动合同的问题
我跟一家国企签订了5年的劳动合同，试用期是6个月，如果我在这个期间提出解除劳动合同的话，应该不交违约金吧？
但是那些人事关系，户口，社会保险什么的怎么处理？
那如果要交必要的培训费用的话，试用期内公司内部的培训，工程工地上带我的师傅算不算培训费？
在试用期间内，劳动者可以解除合同，而且不会交违约金。那是公司、个人自由选择的期间。
同时，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
一般情况下，在试用期间，公司不会交保险、转档案等，等成为正式员工后办理。
如果办理了，户口、社会保险金公司会转出。
同时，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
一般情况下，在试用期间，公司不会交保险、转档案等，等成为正式员工后办理。
如果办理了，户口、社会保险金公司会转出。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-07-18
试用期提出离职应该不赔偿。因为选择是双方的嘛。公司在考验你，你还要看这家公司是否适合你那！在试用期公司一般不给员工上保险，如果上了就让人事员工给你正常转出啊。我觉得试用期离职无可厚非。很正常！
第2个回答 2007-07-19
国企的事情处理比较特殊。在北京相同的情况，毕业生的户口有被打回原籍的。合法的是：你不用交违约金，但是你要承担单位的招聘及培训费用。人事档案、户口、社保都可以放在人才交流中心。
你说的那些不算。本回答被提问者采纳
你说的那些不算。本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-07-18
试用期内，可以解除合同，通知公司。如果公司给予你报销相关培训费用，公司应该会向你讨要。另外，国企公司，需要与领导协商好，免得后续事宜不好办。
第4个回答 2007-07-19
可以解除合同
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