请问《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》截止到现在还有效么？

公司说1995年颁布的这个复函现在 已经失效了，不知是真是假，期待专业人士的专业答案

这个没有废止，也没有与新劳动合同法相关条款违背。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”

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