用人单因上不了工伤保险为由让本人19年11月17停班 至12月9日起又让上班让我写事假申请内容如下？

劳动法规定，工伤保险属于国家强制保险，强制保险的意思就是，企业必须给所有员工购买工伤保险。
工伤保险是企业给员工买的，不是员工自己去购买。即使是员工休事假期间，工伤保险也是存续的，而不是你不在岗，就中断一说。
所以说单位让你写这个假条，本身就存在问题，你写了，证明他存在违法事实，没给员工购买工伤保险就是违法（前提是你写假条之前已经上班了而且有证据，证据指工资条、工牌、社保缴存证明等）。依这条你就可以告他侵权。侵犯员工依法享有工伤保险的权力。你打劳动保障部门的电话，只要有人追问这事，你的权益很快就可以得到解决。记得把假条拍照或者复印留好。

你单位是因为没有工作临时休假，让你们写办理社保为由休息一段时间吗？如果选择配合单位你就选一；如果你想说出心里话就选二。我认为因为你还要在这里工作，还是选一为好，供参考。

因为你的工作可能存在危险性，用人单位可以因为没有保险而暂停你从事危险工作，但是必须支付工资，请求单位说明为何不能上保险。

单位存在欺骗行为，工伤保险是必须上的，即便员工自愿不交，公司也要给交的，因为社保是国家强制性的。请你考虑好做决定。