用人单因上不了工伤保险为由让本人19年11月17停班 至12月9日起又让上班让我写事假申请内容如下？
事假申请
本人（ ）为某某企业全职员工 2019年11月17日满50周岁 因养老保险未上够11月18日至12月6日去办理工伤保险的延期申请故此请假 望领导批准
申请人（ ）年月日 我说明下 不是本人去办理的工伤 也不是本人不愿上班 是他们不给排班 之前还让我回来上班写了声明信 俺没文化 只能在这里请大家帮帮我了谢谢！
第1个回答 2019-12-16
你可以以此到当地的劳动保障局去投诉他们
第2个回答 2019-12-16
你如果受了工伤的情况下，再不允许你干现在的岗位的话，你可以向用工单位申请干一个比较轻松的岗位，他们是要给你安排的，如果不给你安排，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
第3个回答 2019-12-16
用人答应上午聊工伤保险为由，让本人持9月10号停止已知r12月9日在上班，这也是可以啊你他如果您说的是这个理由，你也没办法反驳。
第4个回答 2019-12-16
这个请假条是不能写的，写了工资就没了，应该用正规途径维护自己的利益
第5个回答 2019-12-16
单位有可能存在推卸责任这一说，没有尽到保护自己员工的合法权益，你可以去劳动局进行投诉
相似回答
