用人单因上不了工伤保险为由让本人19年11月17停班 至12月9日起又让上班让我写事假申请内容如下？

用人单因上不了工伤保险为由让本人19年11月17停班 至12月9日起又让上 ...
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求...

非工伤病假满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
1、因住院及外出其他医院看病检查，未向公司提交病假请假单，病历证明，但是公司知道出车祸事件：请病假手续不完备，公司有权视为旷工行为，按照公司的考勤管理制度结束劳动关系，但是结束劳动关系需要法定程序通知员工，公司没有该行为，视为其不主张结束劳动关系；2、公司给发了6个月当地基本生活费：旷工或...

单位因乙肝让请假怎么拒绝
（1）病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。（2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际...

国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
一般婚假和丧假没有明文规定,可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予...

新劳动法关于工伤假期规定
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管...

如果违反了公司的员工守则可以是不发工资的原因吗
因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——本人结婚可请婚假8天 4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天 5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月...

工作过程中受伤不能上班期间被扣工资
在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后,邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住 院,至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明 ...

被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的,所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇,当然有些地区对于一年的工资待遇,可能在这样的基础上还会增加几个月,但是最长不会超过17个月。 感谢阅读,请加我的关注。 本人以前干过多年的人员惩戒工作,我来回答一下...

比方说 请了9天事假 年休假有10天 这个年休假补贴怎么怎么发放?_百度...
如，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...

在华夏保险工作后辞职 但算你事假怎么办
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签...