现在我假设在一个比较寻常没有特别奇葩的老板状态下的对应方法：其实这个问题是完全可以总结经验的。假设你们观点不同所在是某种工作的处理方式不同，那么可以根据之前的经验大概摸一下老板的喜好是怎样的。然后，在你准备方案的时候做两个，选择A，选择B，根据老板的喜好经验修改呈现的方式，使得你自己觉得比较好的那个选择看起来更符合老板的喜好。这样，既给老板提供了选择（一定程度上防止其提出一些较为不切实的古怪需求），又有机会令其倾向于你的选择。这就跟媒体选择的呈现可以彻底改变一个故事的道理一样。在非常重要的情况下可以试试看说服老板，此时要尽量抓取更多的信息以找到老板G点。下一次你就知道该怎么做了。这其实是一种非常重要的适应能力，只要掌握的好，完全可以与老板渐渐变得非常默契，而老板会因为这个改变更加信任你，直接放手让你做更多的事情。记住，千万不要总是与老板正面交锋。
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第1个回答 2019-05-17
要交流沟通。如果你觉得你是对的，告诉老板，跟老板讲理。如果老板否定了你的意见，请老板讲出道理。老板有道理，你虚心学习。如果老板讲不出道理，你要坚持。如果老板没道理，还不接受，那这样的老板根本不值得你追随，没前途的。如果老板接受了你的意见，一来你有成就感，二来说明老板谦虚谨慎，跟着这样的老板肯定有进步空间，公司也有前途。何乐而不为？
第2个回答 2019-05-17
把自己的观点和想法说出来，然后按照领导的意见执行，当有明显错误时，按照正确的方向去做，随时和领导保持沟通，总之表现是在领导的带领下完成工作，领导有面子，自己也学到了东西，等自己当领导了，感悟会更深，不要觉得领导都是瞎指挥，要记住，领导的高度不一样，关注的角度不一样，综合考虑的因素不一样，好好学习吧。
第3个回答 2019-05-17
我想说有些老板还是爱面子的。我的做法是： 比较无关痛痒的事情，保留意见看结果，因为有时候老板有他自己的想法，也许他是对的，你反而能从中学习到很多做人处事方法；若比较棘手的问题，你有你的意见一定要谦虚得表达，大胆说出自己的想法，当然你要有所准备，不能乱说一通。好老板会听取你的意见并虚心请教，你们是平等的，说错也没有关系，人都会犯错，反过来老板也会欣赏你。
第4个回答 2019-05-17
听从上级，但是表达清楚自己的想法。听从上级，不管领导对与错，这是对上级的尊重和忠诚。表达出自己的想法，是你对事物的判断，对与错自己有衡量就好，当然也和领导沟通清楚，领导做出最终决定你执行。
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