你做为一名管理者你发现你的员工不被你的思想灌溉,换句话说,也就是不能跟着你安排的路线做事,你能发现,证明你还是比较到位的.但是你要知道作为一名成功的管理者,你首先要看是不是大多数人都比较反对,如果是这样,就证明可能管理的方式不太正确,或者是民心不够.要知道获取下属员工的心才是最重要的.当你抓住他们的心之后,他们才能协助你,才会相信你.所以可能在管理这方面你的学习或是经验是不是还不够,因为你要了解员工的一些特点和弱点,否则你将无从下手.说得直白一些,你需要对他们进行针对性的洗脑,他们才会接受你的思想.
建议你平常有空的时候可以多看看这方面的书籍,以增加自己的能力.
其他的就不多说了，一个上司，不管怎么说都在这家公司干的时间比你长。不管他干了多长时间都没有把这个部门搞砸。你真地认为他的经营理念没有你的好？真的认为为一个大学刚毕业的人能够有什么好理念可以左右一个公司或者一个部门的前途？
一句话，小弟，你还是太嫩了。
一个公司并不是靠一个好的理念就可以发展下去的。一个公司的发展并不是靠一个点，而是靠一个面。不管一个点有多好，也不可能短时间带动一个面的。（不要跟我说什么特例，翻翻历史书什么都有。）一个老板的经营方式并不只是代表一个人而是代表一个公司或者这个公司的一部分。不要想着你一个人可以改变什么，除非你有能力开除这家公司的任何人，包括公司的股东！
不要逞什么英雄。中国历史上英雄都是烈士。狗熊都稳坐江山！别想着能干掉你的上司。除非你有能力一根一根拔掉他的根儿，再一个一个的安到自己屁股上。不过我不相信你现在有这个能力。
给你几条建议。能不能接受就看你的了。
首先知道自己是谁。你是谁？很多人都是死在了不知道自己是谁。这就是为什么那么多人都死不瞑目的原因。
其次，知道自己在哪儿。
再次，知道自己有几斤几两。
最后要知道路有几条。
忠告！ 如果两个月后，你还有这种想法的话。换家公司！
如果，连换两家还有这种想法。
我看你还是去当老师吧！！
做为上司应该与下属保持良好的沟通并建立起相互之间的信任；
先为你的上司庆幸一下！拥有你这样为公司绸缪的好下属是他的福份！
那么，我们来看看你现在的想法。。。
如果你和上司的想法之间的差异非常大，并且完全违背你的行事准则，那么你需要好好与他沟通一次，坦诚相对，告诉他你对公司经营方式的忧虑，等待他给你的回答。。
如果他的想法只是与你的想法走的路线或形式不同，但是最终目标都一样，那么不妨按照他的想法去做做看，无论效果如何，或许当中你都能学到一些东西，一些经营之道或者为人处事的方法等等。。
如果你的想法完全与你上司的背道而行，而你感觉他一定不会采纳你的意见，那么，你可以选择离开。。
领导给我的分工不合理,该怎么样提出想法?
我们可以和老板说，我不怕加班，但我就怕你等不起，因为有的时候不合理的工作，只会拖累公司的整体效率。
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记 领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，...
遇到职场潜规则,你会怎么做?
或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能会被降职、受处分或调离，你的困境可以彻底解除。即使他的职位没有受到影响，名誉也会一落千丈。职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明...
若是你在一个公司很久了,有一天你的能力跟不上了,你能接受公司卸磨杀...
如果说你的能力已经跟不上公司发展的速度了，那我真的需要考虑一下提升自己的实力或者说离开公司。但是如果公司就做出了那样鸟尽弓藏的事情，你也应该离开公司。因为这样的公司并不是一个好公司，只盲目的追求利益是不会有好结果的，你更应该离开才对。
怎么正确的指出上级领导的错误?
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领导公私不分,怎样才能保全自己?
比如说你可以了解一些领导的喜好，或者领导讨厌的东西。如果说你并不喜欢去迎合领导的爱好，那么至少这个领导不喜欢的东西，你应该避免。否则，领导很容易将私人情绪带入到工作中来，就会给你穿小鞋。面对公私不分的领导，还有一种方法就是对于那些性格比较内向的人而言，如果你实在不善于去和领导打交道，...
...你就怎样安排给员工,例如让员工不拒绝同事的任何帮忙吩咐...
1、花点时间，把马云、史玉柱等任务的经典语录，仔细看一下，仔细消化一下。2、确定公司的性质（是私人还是国企、工资待遇、绩效考核、年底奖金、公司经营的是什么产品、公司员工主要是什么人群等等）都了解清楚了就好对症下药。3、万丈高楼平地起，企业也是一样的，必须把基础打好。所谓的基础就是指员工...
你有和老板正面争论过吗?结果是什么样的?
切忌在公司里跟领导争论，即使领导有不对的地方，也可以通过温和的方式，如邮件，私下等方式去沟通，而不要当面怼人，这没什么好处。最后就是不捅刀子。有些人和领导走得近，可能知道领导的一些秘密，然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上，除非搞走领导后自己能上去，否则你搞走了领导也会被下一...
你所见过的职场潜规则有多深?
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
面对不同的观点时，出现分歧是很频繁的，我们应该找到一种对双方都好的解决办法。一、尽量少交流，多做事。最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会，在遇到一些原则性的问题时，可以选择避让，毕竟老板可能决定你是否能够留在这里，此时更应该做的是少抱怨，多做事，不断提升自己的能力，让自己散发更...
