第1个回答 推荐于2018-02-24
看看你当时签约的试用劳动合同和当地劳动法先,合同里写的你的职位和职责范围内你应该负责的是什么工作!按劳动合同法,这些是一定要写清楚的,
虽然你有尽量配合公司的工作调动的职责,但你这个是调去外地工作,而非签约地工作,在劳动法这个是涉嫌劳动变更的问题,如果你的劳动合同上并没写这条,那么就是因你公司自身的问题而导致劳动合约无法正常履行,属于公司单方毁约,建议你从当时签约的合同的职责范围条款着手去看,配合你当地的劳动法(因为每个地方的劳动法都会有小幅度的不同)
仲裁:一般如果你投诉去劳动局,劳动局都会首先协调的,协调不成,最后才会去仲裁。
(因为仲裁在程序上是需要一段时间的,所以建议你先找劳动局,一般都可以得到比较好的解决。这样你也不用浪费太多时间在这上面)本回答被提问者和网友采纳