公司以不服从安排为由辞退我，合理吗

劳动法不服从分配辞退是否合法?
劳动法不服从分配辞退是不合法的，因为我国劳动合同法当中规定的可以辞退劳动者的情形当中，并没有规定存在着不服从劳动工作部门的安排，就可以予以辞退的情形。所以必须要对于这个人给予补偿。 一、劳动法不服从分配辞退是否合法?劳动法不服从分配辞退是不合法的，不服从分配，不属于合法辞退的原因。根据...

公司员工不服从安排辞退通告是否合法
在员工不服从工作安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的，比如公司调整工作岗位后跟原来的工资待遇都是一样的，调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排，并不带有任何的惩罚性和侮辱性，劳动者不同意的公司是可以开除的。 一、公司员工不服从安排辞退通告是否合法?如果符合法律规定的...

公司以不服从安排为由辞退合法吗
法律主观：1、不服从公司安排被辞退，属于 违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求 支付赔偿金 ； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求； 3、法律依据： 1）《 劳动合同法 》（2012修正）第八十七条【违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任】用人单位违反本法...

公司以员工不服从调岗,辞退是否合法
法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

工厂以不服从安排辞退员工合法吗
工厂以不服从安排为由辞退员工需符合法律规定，如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则，工厂可能面临违法解雇的风险，需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议，涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。在处理该类事务时，需要遵守相关法律法规，并确保...

不服从领导安排的工作 辞退合法吗
法律主观：劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退；用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从的，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观：《中华人民...

领导以不服从工作分配辞退我
法律分析：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳...

不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...

以不服从工作安排为由辞退
用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁流程具体如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会...

公司以不服从管理为由把员工辞退,应该赔偿补偿金吗?
未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的，员工可以拒绝这种安排。此时，企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的，应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，...