第1个回答 2022-09-15
面对领导对你的误解，其实现实生活中去据理力争、和忍气吞声都不行，首先应该把自己工作做的完美，之后去找领导把该说的事情说明白，这时即使领导是故意的，或者是心知肚明，领导都会改变自己原来的看法。
第2个回答 2022-09-15
三招教你洗清自己的冤屈
第一先承认自己的不足
你可以和领导说，"领导，您说的很对，在这个问题上我确实考虑的不够周全，导致结果出现偏差，如果事先能和同事XX沟通一下，让他提供XX数据，让他提前和我确认一下，可能就不会造成这样的结果了。"
第二承担适当的责任，让领导对自己有好感
有些误解是无法解开的，如果你真的无能为力将其搁置，那就勇敢地承担起责任，向你的领导和团队道歉，接受批评和建议，这时有同情心的领导也会倾向于原谅你。
第三打开你的心扉，减少你的损失
和同事领导说明事情原委，该放下的仇恨放下，丢掉坏脾气，重新开始接受新工作。
第3个回答 2022-09-15
一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给别人看，还是觉得你挡了他的路，或者可能威胁到他。但不管是哪一种，一定要展现自己的价值，尤其要展现出适当的威慑力，让领导从此不敢任意欺压你。当然前提是，你真的有无可取代的价值和震慑领导的实力，如果这些你都没有，那还是忍气吞声吧。
第4个回答 2022-09-15
在工作中难免会碰到被自己上司误会的情况，如果误会一旦加深，就会影响你的形象甚至职业生涯，所以这个时候应该怎么办？
领导误解下属有其主观原因，更有客观上沟通不足的原因。下属应及时、主动地去化解，不能让它成为上司的定形之见，更不能消极回避。
一、首先要了解被误解的原因
无风不起浪，被领导误解肯定是有原因的，第一步，是先找原因。任何一件事情的发生、发展和结束，都是从最初的“因”开始的。
只有把它的因挖出来，你才能决定下一步怎么做。才能发现问题，解决问题。
二、要学会给领导台阶下
很多人在上司误解自己时，条件反射似的加以辩解甚至反驳，而忽略了当时的场合和上司的颜面。这样即使可能说服了上司，但也会在说服的同时，让自己在上司心目中的地位从此一落千丈。
能遇到一个胸怀宽广的上司的概率不是很高，所以还是谨言慎行，尽量先设想上司是个更爱面子的人吧。
既然领导已经生气了，不妨先给领导个台阶下，等领导的心情平复后再去找领导也不迟。
三、遇到事情要学会向前看
职场中经常会发生被老油条使绊子类似的事情，有的人很容易被自己的情绪困住。有的人会立即与身边的同事或者领导火冒三丈，那么最终受到伤害的还是自己。
请记住：不管与同事之间发生多大的矛盾，都不能让心情影响到自己的工作，否则会让同事对自己有机可乘。
领导误解下属有其主观原因，更有客观上沟通不足的原因。下属应及时、主动地去化解，不能让它成为上司的定形之见，更不能消极回避。
一、首先要了解被误解的原因
无风不起浪，被领导误解肯定是有原因的，第一步，是先找原因。任何一件事情的发生、发展和结束，都是从最初的“因”开始的。
只有把它的因挖出来，你才能决定下一步怎么做。才能发现问题，解决问题。
二、要学会给领导台阶下
很多人在上司误解自己时，条件反射似的加以辩解甚至反驳，而忽略了当时的场合和上司的颜面。这样即使可能说服了上司，但也会在说服的同时，让自己在上司心目中的地位从此一落千丈。
能遇到一个胸怀宽广的上司的概率不是很高，所以还是谨言慎行，尽量先设想上司是个更爱面子的人吧。
既然领导已经生气了，不妨先给领导个台阶下，等领导的心情平复后再去找领导也不迟。
三、遇到事情要学会向前看
职场中经常会发生被老油条使绊子类似的事情，有的人很容易被自己的情绪困住。有的人会立即与身边的同事或者领导火冒三丈，那么最终受到伤害的还是自己。
请记住：不管与同事之间发生多大的矛盾，都不能让心情影响到自己的工作，否则会让同事对自己有机可乘。
第5个回答 2022-09-15
这个当然是需要据理力争的，证明自己的清白，才能在领导心目中树立正确的形象，才能让领导以正确的视角来看待自己，如果总是对自己产生误解，会对自身的品行和工作态度有很大的看法，所以据理力争说清楚自己的事情才是最重要的
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