领导一般都是非常爱面子的，如果在众多人的场合下肯定是要忍气吞声，过以后可以和领导慢慢的去沟通，这样才能适合领导，不是一合合气。如果要不分综合地区，聚力力争。能让你是更被动领导会更。揍你的时候。
如果是我是对的，有依据的话，那我肯定是据理力争啊，为什么要去这样奉承领导呢？要站在真理这一边啊！
因为一开始就据理力争会让领导下不了台，从而日后对你很不利，除非你选择接下来辞职。
俗语，百忍能成钢，我理解就是这个道理。
误解误解，就是一个解开误会的过程。一味的忍气吞声解决不了任何问题，还会让人对你产生“退让 软弱”的印象。
如果是正常的职场氛围，尊重领导也可以适当做自己，所以一定要据理力争，不管事情大小如何。
职场上面对领导的误解如何处理呢?
1，忍气吞声能够满足领导的虚荣心。事后再找适当的时机和领导解释，据理力争，这样效果要远比现场和领导据理力争好。2，退一步海阔天空，让一步风平浪静。面对领导误解，采取忍气吞声，是为了后来的据理力争做好铺垫。3，沟通是门技巧更是一门艺术，要掌握和上级领导搞好关系的诀窍，示弱忍气吞声是保护...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，当事情在上司弄明白之前...
职场中,领导对我有误解,我应该怎么办
不要忍声吞气，也不要据理力争，要想办法让领导明白，他误解你了，只要他明白误解你了，误解的内容是什么已经不重要了，所以你的据理力争实际上是跑题了！当然，忍气吞声也无助于事件本身的解决，反而有可能加深误解的程度。职场，领导对你有误解的时候，你的解释和据理力争都是苍白的，无助于解决领...
在职场中被冤枉,你会为自己辩解还是忍气吞声?
一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给别...
自己在单位里被冤枉了,应该竭力辩解还是忍气吞声呢?为什么?
有可能是本人声誉的、有可能是殊荣影响力的、有可能是钱财收益的，以至于可能是自身岗位生存与发展的。要记住在企业这类公众场合假如无缘无故闹脾气，你也就能被领导干部所想到，有些时候如果你提前准备发脾气的情况下，实际上能够闭上嘴巴学会沉默，学好让步。即便是被奸险小人对于，你也应当展现自身的...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
职场如战场，你不注意自己的人身安全，就没有人会替你注意。你觉得领导会公正的对待你们之间的关系，这没有错，但是难免其中会发生一些感性的误差。比如领导要无理取闹的时候，你不表现的强推硬躲一些，很有可能就会成为领导的出气筒。当然这里的强推硬躲也需要把握好度，最好别让领导看出任何猫腻来，...
职场遇到不公怎么办?
一、不能忍气吞声 很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件...
在工作中遇到不公平的事情,你是选择抗争还是默默忍受?
选择抗争，不要委屈自己。很多人在工作中面对不公平的事情就会忍气吞声，而正是这样的行为，才会助长对方嚣张的气焰，我们一定不要选择委屈自己，这样只会让自己的身心更加疲惫，我们要学会释放自己内心的压力，让自己敢于面对生活中任何的困难和挫折，我们一定不要畏畏缩缩，要选择积极进取努力抗争。
遇到不公平,你是选择据理力争,还是忍气吞声?
在你不能忍的时候，就用平和理智的心态去解决问题，为自己据理力争根本没有错，只看你是用什么方式和方法。4 你只有越来越强，你所见到的不公平才会越来越少 如果你感觉自己总是在经历着各种不公平，那你可能还没有那么强大，并不是很优秀，或者是很弱，所以你遇到的不公平就非常多。就像你压着一...
职场中,你会对领导说实话吗?
职场中不像平时与亲朋好友在一起的相处，会更加谨慎。所以，通常来说，一个人都会有潜在的自我保护或者趋利避害的意识，如果对领导说实话有益，那就说实话。如果有害，则会放弃实话实说。
